有史以来第一次私人美国大学博士后联盟已经形成

大约1700名博士后在纽约哥伦比亚大学成立了一个联盟——美国私立大学首次通过美国汽车工人联合会(UAW),在北美最大的工会之一。尼古拉斯·泰哥伦比亚大学化学博士后,努力构建的一部分对工会的支持,希望这仅仅是第一步的道路上获得更大的权利在美国博士后。

新合同与哥伦比亚地址不足的担忧工资和福利,以及为骚扰受害者权利和国际研究人员不足。

虽然有一些当地工会工会在美国公立大学中,如加州大学系统和华盛顿大学的,没有正式存在私立大学直到现在。

哥伦比亚大学博士后7月技术成为全美汽车工人联合会的成员,但他们从来没有签署合同,因此没有权力与大学协商合同。现在,他们的新合同要求大学博士后不能支付低于60000美元(£47000),等等。

以前,在哥伦比亚大学博士后获得略高于最低由美国国立卫生研究院的建立,但低于同行在纽约的其他机构,如纽约大学和洛克菲勒大学,根据泰。“作为一个博士后,我被支付约52000美元,”泰告诉必威体育 红利账户。哥伦比亚博士后的现在,这个数字提高到至少60000美元,高于在洛克菲勒大学和纽约大学。

除了确保访问工资生活在美国最昂贵的城市之一,新合同还获得了六个星期的带薪产假后一年的服务——没有。保障措施的骚扰和侵犯受害者都包含在合同中。

一个良好的开端

我们保护现在的博士后,他们觉得有压力的主要研究者,或其他任何人,执行操作,他们感到不舒服,”泰解释道。联盟是为他们提供了一种有投诉…现在有一个机制,通过这个机制,它们可以表达他们的担忧,即不存在。的博士后将获得一个中立的仲裁员的歧视和骚扰。

也有新的保护国际在哥伦比亚大学的研究人员,包括签证和相关问题。例如,他们现在有权合理的带薪假期参加的相关程序,大学已同意作出合理的努力让他们远程工作如果他们无法回到我们自己的控制之外的原因。

“我们希望国际工人的权利,最近被压倒政府受到攻击,”泰说,指的是,除其他事项外,6月胜过总统的行政命令了签证类别的处理,如h -大学和科技公司经常使用雇用来自其他国家的研究人员和科学家。

这些发展在哥伦比亚代表“一个良好的开端”,他们演示博士后工会存在,可以成功的在一个私立大学,根据泰。“我们希望这将继续增长,因为低工资等问题,不稳定的好处在学术界和歧视自己不会消失,”他说。我们需要工会给自己集体行动改变学术界的文化…在美国和全球范围内,”他说。