一个威康信托基金会的调查近4400名研究人员描绘了一幅令人震惊的画像的研究环境,根据威康主任Jeremy Farrar。而84%的研究人员对他们所做的事情感到自豪,许多人劳累,面对欺凌,感觉在资金和出版的巨大压力。

康的在线调查获得答复,超过4200名研究人员,其中大部分是英国学者在生物医学和生物科学工作。反应也来自近100个访谈和四个小组研讨会。

在认知研究团队之间的文化差别很大——而不是机构或主题之间共同的主题出现。55%的词汇研究人员与他们的工作是消极的,包括“竞争”、“压力”和“不安全”。

受访者表示,资金和就业实践——像一个强调影响和短期合同——扼杀创造力和增加竞争到不健康的水平。欺凌和骚扰是很常见的,43%的人经历过它和61%目睹。此外,超过一半的长时间研究报告显示,近三分之一的每周工作超过51小时。70%的受访者强调平均工作日。只有29%的人感到安全在他们的工作。

但报告还强调,人员价值的协作特性他们的工作,他们感到骄傲。许多人认为研究作为一个职业,而不仅仅是一个职业。

研究人员发现不同的描述“令人震惊的”,“可怕的”和“冷静的”。同时,一些感到惊讶。这是令人沮丧的阅读,因为它是如此赤裸裸的事实,”说伊丽莎白侠盗双雄早期的职业生涯从伯明翰大学的生物学家,英国。

“像往常一样,这些数据强调平等,多样性和包容性问题形成一个讨论研究文化的基石,”说本·布里顿微观力学实验小组,伦敦帝国理工学院,英国。很直接的说,但是威康报告这些问题超越了化学的,汤姆Welton说皇家化学学会的当选总统必威手机登陆(RSC)。之前两个RSC研究强调了壁垒女和LGBT +化学家们在他们的职业生涯,此后推出了一个欺凌和骚扰热线。

这一事实报告来自一个大型的资助者是“非常重要”,Welton补充道。法勒承认“康的方法发挥了作用,把重点放在输出研究是如何实现的。他致力于改变其做法。英国研究和创新说他们会努力确保真正的改变,尽管布里顿形容这个响应“冷淡”。

康的报告中建议的解决方案是匿名格兰特提交,奖励的想法而不是出版物和提供一个良好的实践类似于宪章雅典娜天鹅。威康也鼓励研究人员和机构举办咖啡馆文化事件讨论可能的解决方案。

造型的良好行为和支持的文化诚实应该为整个社区的目标,“侠盗双雄说。Welton强调,每个人都有一些,即使你达到的程度只是另一边的椅子上的人。这是你义不容辞,我想说,使用,确保你对文化的影响是积极的。”

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