可疑的研究实践伤害初级研究人员

三分之一的青年科学家的工作伤害问题研究基于实践的同事在他们的机构,一个在线调查超过600澳大利亚研究人员发现。这个数字对于女性来说,高约四10报告受到影响的可疑的研究实践的同事在他们的机构。

调查还发现,三分之一的女性和29%的男性也被同事受到这些实践在其他机构。研究的合著者说,这是令人惊讶的凯特的基督教研究高等教育实践在巴拉腊特澳大利亚联邦大学,维多利亚。我只能推测这些人合作者”。

该研究发表预印本,包括658名博士或博士后研究人员,其中大约一半是在健康或医学科学工作。超过一半的受访者说,他们的研究一直受到缺乏机构领导人的支持,和超过四分之一表示,他们受到了骚扰与职位权力。

超过15%的女性受访者和11%的男性受访者表示,他们在工作中感到不安全,调查发现。当被问及他们对他们的工作环境会改变,超过一半指出工作的不安全感。

基督教说,她被告知在采访一些研究人员,领导机构通常了解的许多问题,但选择不做任何事情。“如果他们可能教不刷在地毯上,不会容忍欺凌和骚扰,提高监督通常加强照顾年轻的研究人员,生活将会改善,”她说。

此前的研究上个月发布的另一项调查的4000名研究人员生物医学研究由英国慈善机构Wellcome Trust,报道广泛的欺凌和骚扰,以及漫长的工作日和发表论文的压力。

威康调查有明显的相似之处,因此我认为这个研究提供了进一步的证据等问题的广泛流行在全球学术界,“托马苏西说,年轻的欧洲学院副主席(YAE),青年科学家的一个网络。

在2019年的一项调查,YAE发现一半的初级研究人员每周工作超过50小时。有增加,我认为合理的,担心与研究文化和工作保障等相互关联的问题导致压力、职业倦怠和心理健康问题,以及潜在的破坏研究的完整性,”苏西说。

铁芳西雅图华盛顿大学的微生物学家谁有不端行为调查研究吗指出,新的调查所使用的这个词——实践问题研究非常广泛。”,那将是很高兴有更多细节具体实践,”方说。苏西表示同意。

方,有一件事是清楚的。“现状是不可接受的,”他说。我们将没有一个健壮的科学企业如果许多最有才华的学员泄气,选择其他的职业道路。