政府将会聚集在一起的每一个部分的巩固英国作为全球科技超级大国”到2030年,根据科学的战略新成立的部门,创新和技术(DSIT)。科学和技术框架包含10个重点概述了这将是如何实现,以及超过£3.7亿年资助英国“最令人兴奋的增长”技术。政府还宣布了一项进一步扩展到2023年6月30日的财务担保欧洲申请者提供给英国的地平线。然而,许多在科学界指出继续犹豫与地平线已经危及政府的野心。

该框架第一个主要从DSIT的作品并将立即执行。它将专注于战略技术关键英国,吸引全球人才和提高私人和公共研发投资,等等。

计划汇集了负责五“转型”技术第一次到一个部门。有£2.5亿的新资金三种量子科学、人工智能和工程生物学——可能更对未来半导体和电信。

它还将提供高达£5000万刺激联合投资科学从私营部门和慈善家,£5000万的世界一流实验室基金来改善设施和£1000万英国创新和科学种子基金(£5000万)提高初创企业。它还计划测试不同的融资模式,如大规模,紧密关注,非营利企业开辟新的资金来源。

有希望的迹象,这个框架将会有点不同,”说Kieron弗拉纳根科学和技术政策教授联盟曼彻斯特商学院。不是革命性的,但它比以前更现实的一些政策的产品,使一个很好的起点。这并不意味着政客们将能够实现它,我们将拭目以待,但可能这似乎含有更多的整体思维。”他补充说,有“初步迹象”协调政府部门科学和技术。过去的自由放任的方法——根据需要从全球市场购买技术被广泛认为是站不住脚的在当前的地缘政治环境,”他说。

大多数社区的视图框架作为一个积极的第一步,但考虑全英国参与地平线欧洲作为该行业的长期稳定的关键。协会地平线欧洲将加速成就的10个重点政府已经设定,”说莎拉主要执行董事运动的科学和工程。这并不排除一个雄心勃勃的全球地位的英国研究和创新,但实际上增强了,使它。

蒂姆·布拉德肖罗素集团的首席执行官同意了。除了投资,合作是世界级的其他重要因素的研究。现在的政治障碍已经举起英国协会地平线欧洲已被移除温莎框架的批准,政府的首要任务应该是敲定的协议实施两年多前。”

“真奇怪,地平线现在看来也没提到的框架内,“弗拉纳根补充道。政府似乎有点冷,但是我们可能误读的信号。”

多元化的研究在英国

政府也承认,它需要增加多样性研究和创新(r)的劳动力,改善研究文化和集中在吸引和留住人才。一个DSIT-commissioned调查发现r劳动力仍大多为男性,在学术界研究机构是高,缓解国际流动性问题。

刚刚超过7500名受访者的调查,给出了快照的r劳动力,第一个包括所有部门包括那些做核心研发活动,如基础研究、应用研究和试验发展,那些负责创新产品或服务,以及技术人员,工程师,研究和创新团队的领导者和管理者。4/5的受访者从事应用研究。

结果表明,r劳动力总数的71%都是男性。这将上升至近80%在私营部门,但在高等教育这一比例降至60%。其他研究包括,四分之三的受访者认为最重要的技能和沟通能力的人对于他们的工作,其次是专家和技术知识(67%)和领导(61%)。受访者排名进一步培训和发展商业技能优先级最高(38%),其次是专业技能(37%)和学习使用新技术(37%)。

超过一半的受访者表示曾在英国以外在他们的职业生涯中,,另有32%认为这样做。几乎30%的人表示他们会考虑在未来五年内在英国以外工作,而41%的人说他们不太可能。

超过十分之一的受访者没有英国,另一个十持有双重国籍。离开英国的主要原因为英国和英国之外的公民更好的工资或福利(49%),英国公民,机会工作在一个特定的主题(43%),更好的研究设施/基础设施(38%)或更好的机会在一个特定的行业或学科(37%)。

最常见的原因为非r工人给决定留在英国工作的机会在一个特定的主题(41%)、研究设施/基础设施(40%)、职业发展/发展机会(37%),与专家合作的同事(34%)和英国的文化和生活方式(34%)。然而,他们面临障碍相关的工资和福利,维护人民的生活水平,和移民和签证要求。

主题