色盲科学的蓝图

科学家的颜色如何看待当前的政治气候在美国?形容词如沮丧、绝望、愤怒和——在最好的情况下——矛盾迅速涌上心头。有许多人无法表达自己的意见,关心他们的人身安全或震惊的种族主义行为被认为是过去的事情。

科学家的颜色总是站在一个独特的位置在美国,由于我们在我们选择职业的代表名额不足和我国少数民族的地位。然而,我们独特的历史是建立在持久性、卓越和希望;excel的能力无论情况是我们的DNA的一部分。数据如路易斯·拉蒂默,凯瑟琳•约翰逊和伊塞亚华纳都是科学家们擦亮不管他们时代的政治和社会环境。

然而在气候对人的颜色,是对抗性的,有争议的和积极的,很难断言,作为一个群体,我们“了”。一分钟的科学家色彩是成功的,但是我们没有取得重大统计在过去的几十年进展平等,不管谁占据政治办公室。

铁的事实

大多数的我的同学们选择他们的职业,因为他们相信科学事实,计算,假设和法律是色盲;个人主观性对性别、种族和性取向有影响最小。不幸的是,这些分组做职业发展时,接受的想法和作为一个完整的现代经济的参与者。

最近的纳尔逊多样性调查编制的,美国化学学会前总统唐娜•尼尔森表示,只有不到5%的化学全职教授的个人色彩。美国国家科学基金会最近的报告显示颜色的人仍未被充分代表的各级受教育程度在科学、技术、工程和数学。在其他地方,肯尼斯·吉布斯的工作带来了关注未充分利用生物医学科学家的色彩的社区和充足的证据差距在招聘和晋升的科学家的颜色存在。这些数据不是新的,是在公共领域的可用性。

政策壁垒

这些数字是一个更大的症状,忽视了担忧:这一政策决策由美国高等教育机构,由国家控制政府和私人捐助者,阻止了重大进展在解决种族差异。

这些政策选择包括(但不限于)未能包括个体多样性和包容性度量单位,不强调公平的重要性,没有扩大弱势群体参与研究(任期和推广),不利用政治和经济资本加强学习所有的孩子(从学校到18岁之前),不包括社会流动和夹杂物在机构排名。

好消息是,这些政策能够逆转。这将确保科学家的贡献可以认可的颜色,和他们有相同的机会和支持的其他成员的职业。这样的非营利组织国家组织黑化学家和化学工程师的职业发展,国家社会的黑人工程师,拉美裔专业工程师的社会,社会进步奇卡诺人/西班牙和印第安人的科学和研究所的教学和指导等等都是关键合作伙伴推进包容。

很容易被冒犯的语句担任政治职务,那些持有种族主义观点的权利和攻击科学,以证据为基础的论点。然而我们应该更加激怒了那些掌权的人有能力影响改变但没有实现良好的政策。只有当多样性和包容性的招聘,任职和晋升过程,考虑由卡内基基金会等机构在编译机构排名时,将会取得显著进展向平等的科学。