尼娜Notman看着集团和个人努力促进种族平等在学术界

在过去的十年里,英国大学在推进性别平等进步很快莱(科学、技术、工程、医学和数学)的主题。雅典娜天鹅宪章,2005年开始,这种变化的一个关键部分,支持和承认大学的努力解决女性职业生涯的管道损失。平等协调的挑战单元(ECU)——一个慈善机构资助的英国高等教育机构- 134英国机构目前持有超过500雅典娜天鹅奖。

伦敦帝国理工学院

马克·理查兹正在鼓励英国加勒比种族申请顶尖大学的学生

2016年1月,种族平等的ECU将推出特许标志。其职责:改善表示,进展和成功的黑人和少数族裔(BME)学术人员和学生。比赛是令人难以置信的感情,很难谈[对]和大学苦苦挣扎的从哪里开始,”说克莱尔·赫伯特ECU的高级政策顾问。“我们决定,它将是有用的为他们建立一个框架通过工作,成功将雅典娜(天鹅)在性别平等种族平等。

成就差距

毫无疑问的程度目前的差距在英国在种族平等。2014年,由英国皇家学会的一份报告分析高等教育统计局的2011 - 2012年的数据,发现在化学部门19.1%的EU-domiciled本科生(通常驻留在欧盟国家的学生)和28.1%的硕士学生来自BME组。这些在职业生涯的每个阶段管道比例下降,下降到11.8%的EU-domiciled研究生,研究人员的8.4%,7.2%的讲师,终于从BME组只有2.9%的化学教授。可用的国家统计局的最新数据估计,大约12%的英格兰和威尔士的人口来自BME组。

比赛非常情绪化…大学挣扎着从哪里开始

这些比例直接可比性。例如,当前BME化学教授将会被学生时更小比例的同龄人都来自BME背景。趋势还不清楚何时考虑如何每个BME组和性别之间的比例变化在这些组。然而,数据显示漏水的管道的可能性。

巨大的差距UK-domiciled BME学生接收第一或2:1的比例程度分类也引起人们的关注。根据ECU, 2012 - 2013年的57.1%左右UK-domiciled BME学生获得了最高学位相比,73.2%的英国白人学生——16.1%的差距。

美国统计讲述类似的故事。大约63%的美国居民是白色的,根据最新的美国人口普查。然而,2013 - 2014年的一项调查美国前50名的化学部门,由美国政府资助的计划进行的氧化(打开化学协作多样性股本)合作化学与工程新闻发现,82%的学术人员是白人。

这19%的差距调查揭示了一个复杂的故事。例如,这些亚裔或太平洋诸岛原住民的种族(被认为是在调查)比例过高,持有13%的教师职位虽然只占美国总人口的5%。这意味着剩下的大约5%的教师职位由所谓的“未被充分代表的少数民族(阶层)构成总人口的32%左右,包括非洲裔美国人、拉美裔、印第安和多民族的学者。

像在英国,这个调查发现显著下降的代表性少数民族教师升职和早些时候的调查发现了一个重要的职业生涯后期的阶层比例下降。

Rigoberto埃尔南德斯氧化,导演、乔治亚理工学院的化学和生物化学教授,亚特兰大,解释说,以及数据收集和评估现状,氧化需要自顶向下的方法提高平等在美国大学化学部门。我们使用的椅子化学部门试图改变政策和程序的方式降低壁垒对每个人来说,”赫尔南德斯说。的不同之处在于,障碍是更大的一个弱势团体的成员比其他人。

品质的标志

ECU的种族平等宪章马克也采用了自顶向下的方法,目前只能在制度层面。ECU的飞行员完成申请过程在2015年8月,与八的21个参与大学获得铜牌奖。雅典娜(天鹅),首次“青铜申请人的成功率约为50%,”赫伯特解释道。我们因此认为种族平等宪章马克]成功的机会率是合理的。”

夸梅Agyei Marfo

马里昂Brooks-Bartlett教一个星期六学校支持BME的学生

严格标准的成功率表明这些特许标志。种族平等特许标志的申请过程是“非常强烈,”解释道黛比·爱普斯坦多样性和包容性经理在伦敦国王学院,获得了铜奖的初步研究。有大量的数据收集和分析和调查,看问题特定的竞选工作人员和学生。焦点小组和网络的帮助下,一个行动计划未来三年也必须被编译。

这次之后,大学必须证明他们已经朝着这个计划——并把另一个地方——更新标记(他们还可以“升级”标志逐步银,然后金)。对我们来说这(奖)只是一个起点,“说帕特里克•约翰逊平等和多样性,曼彻斯特大学拥有青铜种族平等宪章。这个持续的开发过程是我们喜欢这个(奖)相比,其他奖项的,他解释道。

即使外面奖项,在基层出现变化。与生活中很多情况下,有抱负的BME学生和年轻研究人员通常会向榜样和导师寻求灵感和实用的建议成功克服任何障碍他们可能察觉。

多样性DJ

就是这样一个人理查兹马克推广主管、高级助教和伦敦帝国理工学院物理系。理查兹的父母搬到英国在1960年代从牙买加。他于1970年出生于诺丁汉,成长在充满活力的加勒比海共同体。

理查兹离开家上大学时,他想与社区保持紧密联系。“我总觉得保持联系很重要,因为那是什么使我我的一部分,”他说。“对我来说,作为一个主持人是一个很好的方法。的理查兹开始了他的音乐生涯——以笔名DJ Kemist——在他本科在曼彻斯特大学的化学学位。这是他今天继续做,并使用音乐作为一种工具来唤起学生对科学在宣传活动。“我解释做混音背后的物理学以及如何结合音频波文件和了解波的重要性,“他说。

理查兹是一个强烈提倡在大学更大的多样性,尤其关注加勒比海顶尖大学的学生的比例增加。“我希望看到更多的人喜欢自己在这样的地方学习学科如物理帝国,”他解释说。理查兹是帝国的一员,BME网络工作人员,建议学院在平等和多样性方面都与学生和教师有关。该组织还运行指导计划,拓展活动、座谈会和年度多样性讲座。理查兹也坐在帝王的包罗万象的平等和多样性委员会,以自顶向下的方法来消除歧视。

理查兹认为,加勒比地区学生的最大障碍是让他们在第一时间考虑顶尖大学。茎非常早期的问题。我参与了很多项目,培养年轻人的潜力,引导他们通过这些困难青少年阶段,这样他们可能成为潜在的学生。”

理查兹说需要一个双管齐下的方法:愿望和准备。他参与了行动,泡沫破灭的神话的帝国并不需要学生从我们学校的以及那些帮助学生获得最高等级a级。有些学校更擅长,说,把一个一个比其他学校*,”他解释说。

类的头

另一位科学家与牙买加的根源是热衷于确保平等是谁马里昂Brooks-Bartlett,他刚刚获得化学博士共同从伦敦大学学院(UCL),英国和瑞典乌普萨拉大学的。

黑人的数量真的脱落…它可以非常孤独

‘我想参与直接当我听说一个项目促进多样性,”她说。伦敦大学学院,Brooks-Bartlett坐在自我评估小组为化学系的雅典娜天鹅奖(目前有青铜状态),和是一个创始成员的皇家化学学会的《包容性和多样性的委员会。必威手机登陆这个委员会有一个广泛的职权,包括建议就如何最好地确保RSC-run活动是包容性和准备为大学和行业最佳实践报告。

Brooks-Bartlett星期六学校也教由克罗伊登补充教育项目,重点支持克罗伊登BME学龄社区。“我中学科学教学和部分角色是还与学生谈论黑人历史。”理查兹一样,她的动机是鼓励参与:“有一个巨大的下降与成就为少数民族从关键阶段2(7 - 11岁)关键阶段3(11 - 14岁)。从一个非常年轻的时候熔化。”

伦敦大学学院的大学获得铜牌的种族平等特许标志的飞行员。和Brooks-Bartlett兴奋看到大学的三年行动计划来实现。黑人的数量真的脱落(博士生与本科生相比),它可以是非常孤独的,”她说。

相信公平

今年早些时候,英国皇家学会发起了一项多元委员会促进多样性在社会活动的广度。赛弗伊斯兰教材料化学教授巴斯大学的一员。伊斯兰教出生在巴基斯坦孟加拉的父母,并在1964年迁往伦敦年龄一年。”然后两印巴之间的战争爆发,西部和东部,我们住在英国,“伊斯兰教解释道。

德尔夫斯•布劳顿网卡/英国巴斯大学

赛弗伊斯兰坐落在皇家Societya€™s多元委员会促进科学参与弱势团体

生活在英国,一个年轻的英国当时亚洲并非总是很容易的。作为一个青少年在1970年代末,有滥用语言种族歧视和暴力;我被光头党殴打,伊斯兰教说。相反,伊斯兰教的学术生活的个人经验欢迎和包容的。

前皇家社会的多元委员会的形成,伊斯兰教在其前任:平等和多样性咨询网络。今年多样性委员会形成适当的皇家学会的常务委员会地位,”他说。这表明多少重要的英国皇家学会现在给确保平等在其活动和增加弱势团体的参与。“英国皇家学会觉得多样性是至关重要的在交付卓越莱,在科学研究和工作应该向所有人开放,“伊斯兰教解释道。“我介入是因为我始终相信在更大的公平和平等的社会。”

作为无神论者和人文主义、伊斯兰教的认识其他偏见。我有时怀疑的反应我的名字,特别是现在与宗教极端主义的方面。

伊斯兰教还参与推广活动,并经常发言人培训伙伴关系,提供研究天旨在鼓舞和激励GCSE和a级学生。“我给900 + a - level课程学生使用3 d眼镜。真高兴看到真正混合来自不同背景的观众,”他说。在我的演讲我提到我去Haringey的综合学校,北伦敦;我给一个积极的信息,科学是适合每一个人,但你需要支持。我的成功的一个因素是有一些很好的导师。”

主动

马里卡Jeffries-El副爱荷华州立大学的化学教授,我们,氧化物顾问委员会的一员,参与了大量的美国化学学会(ACS)多样性倡议。女性非裔美国人,Jeffries-El说她很清楚她的少数民族在科学界的地位。

爱荷华州立大学的新闻服务

马里卡Jeffries-El帮助建立ACS女性化学家的颜色计划

“当我第一次开始在科学、我只是想做科学。但我开始意识到,我不能忽视性别和种族都集体的作用在我的经验,”她解释说。“我有一个很好的支持网络的人帮助我进步。但是我也遇到了不利于我的成功的人。如果我没有另一半去平衡它,我不认为我将我在哪里。

“我意识到,我后面有另一个人口未来可能没有连接和机会,如果他们遇到这些消极的人在早期,他们会离开。”

Jeffries-El帮助建立了ACS女性化学家的色彩计划,现在其顾问委员会成员之一。“有ACS项目,妇女和少数民族事务委员会,”她说。但确认,(女性也从少数民族)有一组不同的问题和需求,可能不是由两组特别满足。因此我们开始做活动。”

主动提出了感知、收集数据和运行网络事件和座谈会。Jeffries-El也积极参与促进多样性在爱荷华州,并计划继续在静脉当她1月波士顿大学。

尼娜Notman位于索尔兹伯里的科学作家,英国