关于种族的对话

可怕的谋杀美国乔治·弗洛伊德重新浮现许多想法种族平等和公正。这是一个高度情绪化的许多人认为自己是少数民族。当许多人就这些悲剧性事件和感觉黑人生命物质运动的赋权,一篇文章TomašHudlicky《应用化学》使许多语句表明,多样性可能有负面影响化学在我们的社区。尽管这篇文章生成的耻辱和已经被撤销,¹许多化学家的颜色的质疑如果他们属于以及他们是否会在化学看到公平正义。

理解生活经验

化学家们所面临的挑战的颜色很少得到解决涉及具体问题,尽管他们最近没有出现。那么,什么是它像一个人在化学界的颜色?第一和明显的方式来表达它是理解感觉总是滥用由于皮肤的颜色或文化信仰。许多化学家的颜色遇到各种种族主义的行为(如被刻板或名字呼吁他们的肤色)在他们的职业生涯中,将来又会遇到他们。有人笑了这种族主义,防止一个尴尬局面而内化,从而导致精神痛苦。化学家的颜色叫出这个可恶的行为经常是谁没有听说过,或被视为麻烦制造者,支持别人的往往是缺乏。因此化学家的颜色将精神携带这些痛苦的经历在他们的职业生涯。

系统性的挑战也存在颜色的化学家进步在社区内。即使在本科水平这些挑战是显而易见的,与学生的颜色收到第一或第二上等度比白人学生少。²这个微分继续,化学家的颜色是不太可能进展到研究生教育,获得学术就业,因为自己的成就而获得晋升,得到认可和领导角色。

鉴于很难进入学术界,一些人会说所有成功的化学家反潮流而行。然而,化学家已经应对海啸的颜色。凸显了这个信息最近的数据英国公布的研究和创新资助委员会,这表明,少数民族主要调查人员授予成功率17%的五年,而白人研究人员27%的成功率。

我们如何创建一个包容性的文化吗?

将改变似乎是具有挑战性的,因为我们面临的问题已经由一种文化渗透到化学和更广泛的社会。然而,随着当前黑人生命物质运动背后的动力,现在可能我们在建立一个包容性的文化里程碑式的变化。那么我们从哪里开始呢?最明显的地方是停止集群化学家的颜色一起来描述他们的黑人、亚洲和少数民族(BAME)化学家”。这需要个人身份和鼓励看到每个人都作为一个同质的群体。

是时候我们化学界的膝盖

但这并不意味着支持撤军。化学家的生活经验理解色彩,或事实上任何人谁跟你是不同的,将提供更大的理解和生成一个强allyship精神,这是很重要的,帮助项目的声音那些弱势很多年了。呼叫任何种族主义,缩减行为和microaggressions你看到。是时候我们化学界的膝盖。

改变长期的劣势,阻碍化学家的颜色,需要进行系统性的结构改革。如果强大的声音这只能发生在我们的社区展示他们的愿望做出真正的改变。这需要我们采取内部审计评估我们现有的实践机构或社会,和然后大胆强调,偏见的存在。使用这样一个审计的结果创建框架专门打击偏见发现将导致公平招聘,提供明确的政策如何提高少数民族的代表,为支持化学家创造平台的颜色所以听到他们的声音,出现在领导领域。

在英国,15个大学已经进行了审计和创建行动计划作为一个关键要求在获得铜牌奖种族平等宪章。然而,只有66所大学宪章的成员。比较这个性别平等的行动,在164名雅典娜天鹅宪章容纳815机构和部门奖励。

我们的化学社区是美丽的由于其多样性,汇集了世界各地的人共享相同的对化学的热情。是时候我们支持和鼓励所有的成员,和斗争来维持我们的多元化和包容的社会。