理解科学的多样性问题是解决它的第一步
人们一直担心缺乏多样性在科学界有一段时间了。这创造了一个推动识别和移除的真正障碍阻止妇女和未被充分代表的少数民族进入和留在研究生涯。是一个全球问题,但检查情况在世界上最大的生物医学研究机构——美国国家卫生研究院(NIH)——已经帮助研究人员了解发生了什么。
美国西北大学的研究在伊利诺斯州发现,第一次女性主要调查人员申请国家卫生研究院的基金获得明显比男性小奖。排名前50的nih资助机构,女性,平均(£71000)94000美元,比135000美元的人。
问题是,美国国立卫生研究院不发布信息多少钱在授予应用程序请求。因此无法确定这些资金差异反映了申请人预算选择或机构决定多少奖,或两者兼而有之。
虽然西北研究沉默在观察到的性别差距存在的原因,有三种可能的解释。首先,女性授予申请人可能要求更少的钱——这是,不幸的是,目前不可知的。其次,会有一个无意识的偏见的那些检查研究资助或NIH本身。第三,女科学家得到更少的钱在他们的创业计划,所以他们的实验室有更少的资源,可能会认为那样能干。
西北发现特别有趣的最近的大学的结果威斯康星-麦迪逊显示,没有证据表明性别或种族偏见的美国国立卫生研究院最初的同行评审过程。威斯康辛州的研究人员承认,然而,偏见可能发生在美国国立卫生研究院的资助其他阶段的过程。例如,大学建议提交的研究建议女性和黑人科学家可能在某种程度上不同于那些白人写的。它还提出,女性比男性更谨慎的拨款申请,但是这些都是有争议的主张没有良好的证据来支持他们。
2005年兰德公司的一项研究还发现性别差距在NIH资助,还揭示了利率差距在随后授予应用程序。这表明是多么重要的是找出幕后发生了什么,阻止妇女和其他人成为或继续,积极和成功的研究人员。我们不能让女性在科学管道的数量减少。
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