根除性别歧视

妇女面临的问题我可以跟踪我的兴趣在科学回到一个邀请。这是为女性在科学领导的一个事件,一个小时的英国皇家学会的首席执行官表示新西兰,紧随其后的是一个两个小时的会议如何着装的影响。

这不是唯一的进球而试图鼓励更多的女性干的职业。从2012年“科学:这是一个女孩的事”视频由欧洲委员会——科学更少关注口红——2015年IBM竞选谈论如何破解一个吹风机,努力让女孩进入科学的缺陷似乎提前广泛而很难发现。

这些事件和活动是更常见的比任何权利。好像,尽管认识到性别歧视在科学生涯,我们实际上还没有面对这种偏见的根源。

产生偏见

这并不奇怪:当讨论性别问题的一切感觉个人,触动自己的关系。很难直接看问题没有把你自己的经历,这本身不是独立于无意识的偏见,形成贯穿我们的生活。我们不应该假装我们可以实现完整的超然当讨论性别科学;相反,我们应该重点讨论研究试图区分个人和系统。

Moss-Racusin研究2012年看性别的影响做出招聘决定的由科学家。¹它展示了一种明显的倾向的简历与男性的名字,而不是一个女性的名字。这本身并不令人惊讶,因为结果呼应了许多类似的研究。新奇证明科学家——男性和女性的无意识的偏见与公众相同,尽管他们一直训练更加客观。

但在科学客观性属性我们可以追求个人?还是从应用程序中出现的科学方法?

2005年的一篇论文中引用的Moss-Racusin来自耶鲁大学学习²在性别交换CVs描述了一个类似的实验,但包含一个额外的转折:参与者被要求评估他们自己的客观性。那些认为自己是非常客观的,矛盾的是,最明显的偏见。科学价值,尤其是客观性的愿望——实际上可能破坏我们的能力作出公正的判断。

性别歧视的问题在科学是一种文化的改变,和需要一个持续的对话

在2015年的一项研究发表在科学,³性别平衡的差异在科学学科与信仰是如何成功的。它发现学科价值先天天赋更多(例如数学和物理)有一个性别失衡大于那些相信努力工作是成功的关键。这些学科也最伟大的排斥的非洲裔美国人、为谁相似的刻板印象,对女人常常被应用。

早些时候结合无意识偏见CVs的评价数据,出现了一种模式。相信天生的人才是成功所需的更容易对人才是什么样子的刻板印象影响你的决定。同样的,相信你自己的客观性更容易持有的判断没有问这些判断是从哪里来的。

采取行动

问题,我们在科学是关于理解性别歧视。很明显,我们只买计划纠正不公发生当我们理解为什么和如何不公。未能抓住这些根源使它太容易感到失去平衡时的竞技场是夷为平地。

马克斯·普朗克说:“一个新的科学真理不胜利通过说服反对者,让他们看到光明,而是因为它的对手最终死亡,和新一代长大,熟悉它。虽然这个想法是令人欣慰的,辅导耐心和对未来的乐观,我们不能注销处理性别歧视在科学作为下一代的业务。心理研究进行本科生的持续流行无意识的偏见。应该是年轻一代更愿意承认他们的无意识偏见的存在,但消除他们对我们所有人来说,是一个持续的挑战,需要行动。

性别歧视的问题在科学是一种文化的改变,和需要一个持续的对话。我们需要开始谈论自己。

并没有什么错的女孩不喜欢科学。但是有问题的科学,不喜欢女孩。

尼古拉·加斯顿是高级讲师在惠灵顿维多利亚大学的化学,新西兰,过去新西兰科学家协会的主席和作者的为什么科学是性别歧视。