利用各级多样性:解决不平等

纵观历史,科学家们一直受到他们生活的社会影响。这个引导的研究路线他们,他们将如何收集数据,以及如何使用他们的发现。因此,内隐偏见贯穿社会反映在科学,这导致了种族歧视和社会团体,不管这种做法是蓄意的还是无意的。

这些偏见有现实的后果,持续到今天。例如,女性是73%更有可能额车祸严重受伤,因为碰撞试验假人是仿照1973年的普通美国人。最近,英国医学协会(BMA)强调,女性的生活被置于更大的风险Covid-19大流行期间由于不合身的PPE。

进一步加剧问题,被边缘化的群体在历史上被排除在学术路径,减少内部的变化,他们可以影响纪律。尽管已经取得了进展,争取真正的平等。

可持续发展目标的关键部分(西班牙)在联合国中定义2030年可持续发展议程正在建设一个更加公平的世界。这些目标支持普世价值建立在国际人权,平等和包容的努力的中心。普世价值帮助西班牙实现目的和激发真正的改变。通过确保多样性一直是一个重要的考虑因素为企业,每个人都可以共同努力,确保普世价值和西班牙都实现。

多样性和机会平等应该是任何业务的基线

切口通信是一门科学营销机构,成立于2011年,由彼得·布朗和凯特Whelan和倡导多样性一直引以为豪的业务。我们使用的一些这些目标激励我们的操作实践,包括西班牙5:性别平等,西班牙9:产业、创新和基础设施,西班牙10:减少不平等和西班牙17:伙伴关系的目标。

解决不平等

不平等贯穿社会的方方面面,因此预防必须在任何业务的前沿。如果不是,你留下一个毁灭性的风险盲点的商业模式。需要考虑所有领域,包括种族、年龄、性别、社会背景、残疾和教育。确保多样性和机会均等不应该是一个“任务”或“琐事”或一盒上;应该是任何业务的基线。

公司从一开始就可以开始灌输多样性的包容与未来的雇员的关系。积极地挑战自己的内隐偏见在招聘过程中,可以确保关系与潜在候选人需要良好的开端。有许多工具和流程可以帮助招聘经理减少偏见,包括软件消除个人信息,如姓名或地址,可能会影响决策。一些公司也可以设定自己的内部多样性的目标反映了在面试之后认识了这些目标跟踪他们。最后,开诚布公地讨论也是至关重要的无意识的偏见与所有同事或实现整个劳动力偏见意识培训。

解决不平等在工作场所的另一种方法是通过接受一些社会的变化经历了自Covid-19大流行开始于2020年。与大规模采用远程工作和更灵活的工作模式,使得员工调整传统上面临的挑战在工作场所因个人因素有显著提高。这些包括但不限于父母与儿童或残疾人员。现在,它变得比以往更容易民主化工作场所和确保每个人都感到舒适和包括在内。

切口的方法

在缺口,我们致力于为有抱负的学生和应届毕业生提供机会获得宝贵的行业经验。这样做给年轻人提供了真实的生活经验在竞争激烈的行业,可以挑战渗透。

作为一个规模较小的公司也允许灵活的切口与它提供了对应届毕业生加入公司的机会。如果一个团队的年轻成员渴望接受新的挑战,他们的角色可以被扩展。精英比资历更重要。

这是承担的一部分学生短期支付配售或三明治年在他们的大学研究的一部分。同样重要的是,他们支付全额工资,而毕业生相同的责任。采取这一小步有助于确保收入不是一个障碍人们寻求进入这个行业,提高社会流动性和股票的机会。

多样性也促进更多的多样性,激发创造力。有一个广泛的观点在工作场所意味着你塑造一个更友好的和包容的环境。以及保持西班牙,这驱使招聘、员工保留和更健康的工作场所。

切口的方法的另一个方面是一个包容性的雇主和会议的联合国西班牙是我们的企业社会责任(CSR)委员会。这是专门致力于三个内部目标,将有利于更广泛的社区:

• 让科学更容易
• 支持我们的家乡(曼彻斯特)
• 使切口更绿色

这些目标都是遵循平等的原则在西班牙。通过支持当地慈善机构和可持续性,强调其承诺一个更美好的明天和证明了西班牙的值。

为客户创造辉煌

解决不平等应该是所有公司的道德责任。然而,这也从一个纯粹的面向业务的角度看是有道理的。

2018年,波士顿咨询集团(BCG)发现,更加多样化的公司管理团队的收入高出19%。此外,在2017年,一个白皮书从商业软件提供商Cloverpop发现多样化的团队比个人决策者87%的时间。这些好处可能反映了不同视角的价值来当持有多样性优先在整个组织。

不平等现象存在在所有工作场所,在所有部门和科技也不例外。如上统计数据表明,当声音沉默是我们所有人的损害:思想不共享,创新不是创造,机会没有意识到。这就是为什么切口努力是不同的。

更多元化的未来

培养更多元化的工作场所是可以为一些企业脱落的雷达。但允许这种情况发生创造一个不受欢迎的环境风险,进而会损害员工保留,收入和机会。

通过使用西班牙,切口建立了一个框架来帮助培养更多样化,开放和舒适的工作场所。我们努力给每个人成长的空间,无论他们的性别、种族、社会背景和个人情况。切口确保它构建一个环境,让员工愿意表达他们思考任何事情,从担忧到创意。在保持正确的价值观西班牙明天我们让一代又一代的。在工作场所,切口有助于激发未来的行业领导者。