有效地解决学术欺凌

恐惧的感觉萦绕心头,我读第一个几句,“这封信是通知你,你的位置,因此你的学者j - 1签证,被撤销…立即生效。“就是这样。我有一整年辛勤工作,但是当我拒绝签字放弃知识产权和著作权权利论文我是工作在过去的几年中,我并没有认为我可能会失去一切。我妻子和新生儿的形象闪过我的脑海里。我盯着手机在我手里,担心如何支付账单没有我的实验室工作,离开这个国家,而不是想知道我可以叫他们和分享这个消息。

——匿名学术欺负的目标

研究表明,超过十分之一的科学家经历了学术欺负的更高级教师的同事或上司。定义重复的歧视行为,无礼貌,或骚扰研究员,学术欺凌的范围可以从辱骂如激进或粗鲁的语言和micro-aggressions,威胁等签证取消,减少或重定向资金,和省略信贷工作。在极端的情况下,目标可以服从部门滥用实验室工作人员或其他成员的政府鼓励得意洋洋的虐待,甚至加入。弱势团体和学者颜色特别脆弱的预先存在的偏见和系统化的压迫也会加重他们和他们的施虐者之间的权力不平衡。

在短期内,学术欺凌的目标可能会感到焦虑和低水平的工作满意度。如果置之不理,这可以使他们更容易是可以避免的错误(比如医疗错误)。目标往往是被迫工作更长时间比他们的同事产生异常的结果。这可能导致倦怠,或造成人员感到他们不得不违反科学诚信保持自己的立场。

这种有毒文化现在必须结束

很难欺凌事件的目标报告高级人因为害怕报复。虐待监事机构通常有更多的权力和稳定比他们的目标。偏向政府可以保护资金充足或高度认为监事,或者忽略的担心,它可能破坏机构的声誉。

没有标准指南遵循如果找到主管犯有学术欺负,因此,后果严重程度不同。相反,学术欺凌的目标失去当前或未来的风险头寸,资金或学生签证,如果他们说出来。

减少有毒文化的学者颜色的好点子,让一个女人很难获得融资的项目,或俯瞰呈现一个奖:酷儿的学生开展前沿研究现在必须结束。学术机构主动必须负责为他们创造安全环境学者减少欺凌事件,保护目标的权利,当事件出现。

在2019年,我们成立了学术平等运动非营利组织,所有学术利益相关者之间的鸿沟方面的目标,包括学者、机构和资助机构——解决欺凌在科学界的迟来的问题。特别是,我们努力增强历史弱势团体和支持学生,博士后和青年教师成员陷入一场权力斗争,从他们的主管歧视的风险。学术欺凌是一个不同的问题,需要各种各样的角度来解决这个问题。

主要的文化和制度转变是必要的减少欺凌的根和全球过渡到一个更公平的学术环境。协助,我们正在与不同的顾问小组提供指导机构可以用来做学术环境安全,解决欺凌案件。学术歧视和欺凌,提高认识发表十几个文章在过去的一年里,我们希望将增加的研究问题,在3月我们推出了我们的第一个年度国际干细胞欺凌车间。领域的领导人学术类歧视和欺凌在事件发表讲话,参加了数以百计的学者。我们还提供免费支持学术欺凌和歧视的目标通过我们的网站;有经验的专业人士在我们的团队指导个人追求正义的情况下。

最终,帮助和合作的科学社区的成员和支持者,我们计划支持学者陷入权力斗争减少欺凌行为,在学术界和保护科学完整性。

说“教育是伟大的进球”不能当一些学者系统地受到歧视和学术恃强凌弱。然而,通过确保人人都能和公正对待感到安全在他们的学术环境中,我们可以一步股本,包容,和多样性的平衡。