年轻的研究人员很难找到员工职位

“我终于做到了,”托拜厄斯Erb笑话。德国生物化学家Erb一生大部分时间环球在回到他的家乡,开始自己的研究小组。他想要开始建立长期的工作安全结构和研究课题。然而,这样的欲望是不符合德国系统;如果Erb没有接到他的电话一个永久的职位马克斯普朗克研究所的地球微生物学,他可能仍然是寻找一份工作。

几乎没有在德国终身教授或初级员工的立场。几乎每个人都没有教授在固定期限合同,从一个工作到另一个过渡——这是一个主要问题的新兴一代的科学家。

位置满了

的2017年全国青年学者报告最近的一项调查,由联邦教育部委托和研究(BMBF),量化年轻研究人员的不稳定的情况。大约93%的non-professorial德国大学学术人员在固定期限合同,其中一半是短于一年。他们中的许多人追求事业在学术界,但是实现教授是变得越来越困难:虽然non-professorial科学家的数量自2000年以来增加了76%,教授职位的数量并没有以同样的速度增长。

而其他一些国家也同样充满了任期内,这种情况是有些独特的德国。“很难比较年轻科学家在德国的就业形势与其他国家不同的系统。尽管有这些困难,它可以指出,德国的研究人员任命一个教授一个相对发达的时代,这经常被批评,说Stefan Krabel研究所的创新和技术在柏林和项目负责人的BMBF报告。的确,在德国教授的任命,平均而言,在41岁时,创建一个缺乏就业保障,在实验室产生的反响。”很难计划一个家庭当你在串行短期合同,”卡琳·齐默尔曼说,政治学家专业科学政策分析WZB柏林社会科学中心。根据BMBF报告,49%的女性和42%的男性科研人员在德国大学仍然没有孩子。

超越个人的后果,研究人员还问题如果系统科学发展是有利的。“作为一个年轻的组长,你想开始考虑更大的科学问题,“Erb说。但这需要很大的勇气,如果你必须证明自己一个短期合同…它是系统科学创造力了。

历史问题

考虑到国与国之间的竞争最好的科学家,德国的职业系统可能会阻止移民。尽管德国的工会教育和科学一直在呼吁改变多年来,花时间对政客的让步。系统是不愿意改变。我认为这与一个德国就业缺乏灵活性的根源在于文化历史,齐默尔曼说,他已经出版了一本书的主题。

在19世纪,“资格”,一个学术资格除了一个博士学位,获得教授介绍了作为一个需求。研究人员没有资格是助理教授,大学更倾向于在固定期限合同,新教授可能任命他或她自己的员工。今天,有可能获得教授职位没有资格,但德国学术文化仍在追赶。我们有一个非常奇特的人员结构,出现了从德国教授论文模型的齐默尔曼解释道。与其他国家相比,很少有教授,和许多中层职位缺乏独立性的研究人员在研究和教育,并对短期合同。

另一个历史遗迹也有负面影响。18th世纪,德国禁止大学任命任何当前教员教授禁止裙带关系。今天,这项禁令仍然形状的科学领域。

德国是一个联邦共和国,和系统的政府也在学术界留下了印记。联邦州负责大学——通常是低的基金。直到2014年,德国宪法规定联邦政府不能直接资助大学,但只有通过短期内第三方资金。的核心资助大学较低而共享的外部,第三方资金大大增加在过去的20年里,“齐默尔曼说。的大学不安全感的问题传递给员工。

虽然第三方资金大幅增加了,钱已经无法改善青年科学家的职业前景。相反,它只会变得更年轻的研究人员在固定期限合同到系统,增加竞争一些终身职位。的大部分问题源于这样一个事实,越来越多的大学通过项目资金资助。我不认为这是更有效,”马Kuhnt说,创始人之一的联邦网络追求non-professorial科学人员的利益。

新的激励措施

有很多改进的建议。托拜厄斯Erb已成为一个工作小组的一部分在死Junge发育,奥斯卡的年轻科学家开发了许多不同的建议。他们的想法是创建一个“bundesprofessur”:初级教授个人长期融资方案。另一个建议是显著增加的数量在德国大学教授。的我们有什么想法与平坦的层次结构是一个系统,每个教师教授,但较小的工作小组。我认为这将增加动力。系统中会有更多的专业知识,更多的主题和更多的人合作,说Erb。

根据Krabel,德国即将改变。努力工作,目前在德国重新引入更多的永久职位。终身教授教授的数量正在增加,一些大学教授旁边引入新的职位,”他说。作为一个例子,他不莱梅大学的名字,这实现了高级永久职位关注教育或研究。“就我个人而言,我相信将在未来建立更多这样的头寸,这将导致增加无限的工作,”他补充道。

最近的两项举措也推出了为年轻学者,试图改善这种情况。首先是试图改善立法在就业条件。在德国,法律专门盖定期学术合同保持学术系统动态和灵活,同时为员工提供一些保护。2015年,议会通过了一项修改,因为固定期限合同的一部分——尤其是在很短时间内,已经达到了一个极限,既不是目的,也不是是可以接受的。”

根据Kuhnt,新法案有太多漏洞是有效的。监管状态的一部分,合同的持续时间不得短于“资格阶段”。的资格是什么?这个词很不明确的。例如,“获得教学经验”总是可以用作临时就业的原因。法律允许[大学]外包员工的所有风险。”更多的over, while longer contracts are surely something to hope for, simply casting wishful thinking into new legislation does not tackle the problem by its roots.

第二个计划是职业发展的反思。2014年,德国科学与人文委员会建议终身教授研究系统。此外,他们提出了non-professorial引入永久职位人员,将照顾研究和教学的任务,维护研究设施、技术转让、科学管理和管理。现在,联邦政府已经提出计划提供€10亿(£8.7亿)为1000德国大学的终身教授职位,第一次尝试建立一个全国性的任期轨道系统以前只由慕尼黑工业大学应用系统。

观察人士不同意这个措施是如何有益。1000个职位不会解决这个问题。这只是大海中的一滴水,齐默尔曼说。根据研究高等教育研究所Halle-Wittenberg,至少5000个职位需要扩大的瓶颈。

Krabel更加乐观。年轻学者的促进计划肯定会导致显著增加学术生涯的可预测性,从而提高年轻研究人员的情况,”他说。然而,他警告说,虽然积极,但它并不能解决所有德国学者所面临的问题,包括中层岗位的缺口。的一个测量只能达到有限的目标,”他说。

Erb还发现步骤鼓励。我希望会有一个思考的学术文化。终身教授倡议的一个优点,它将让教师思考如何将可持续发展到系统中。不过,他强调,尽管目前的缺陷,德国科学仍然为研究人员提供大量的机会。”不应该觉得一件事很错误的德国科学部门,”他建议。有很多钱,那是相对容易获得项目资助,和有很好的机会让年轻人开始一个研究小组在一个为期五年的合同…唯一的缺点是,所提供的机会一个永久的位置目前小。”

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