年长的学者应该被迫退休吗?

多样性用于想起措施鼓励更多女性科学。但渐渐地,改变退休年龄后,面对日益老英国劳动力,化学家们开始注意年龄歧视在工作场所。

大约30%的英国劳动力目前50岁或以上。2010年,平等法案使其非法歧视雇员或求职者由于一组保护特征,包括年龄。这在2011年之后的额外立法废除强制退休年龄。对于那些管理学术部门,这意味着一种新的工作方式。

莱斯利Yellowlees是爱丁堡大学的科学和工程主管和椅子的皇家化学学会的《平等和包容。必威手机登陆她是爱丁堡的化学学院从2005年到2010年。当我是化学,退休年龄,因此你可以事业计划,”她说。“你知道当人们退休,因此你知道当这些薪水将为新员工变得可用。很难,现在的计划。”

理想情况下,每个部门应该是一个健康的化学家在他们的职业生涯的所有阶段。大学与一个固定的收入,退休的老学者腾出预算招聘那些可能在职业生涯的早期阶段;废除强制退休年龄意味着部门不再一定相同级别的员工流动率,使其难以引进新员工或促进研究人员职业阶梯。

“合理的退休”

废除强制退休年龄后,牛津大学的决定采取一项有争议的路线。根据2011年立法个人雇主仍允许实现他们自己的退休年龄,只要他们能证明一个合法的商业案例。2011年10月,牛津实现员工合理的退休年龄(EJRA),学术和academic-related员工致力于达到67岁时退休。中引入EJRA牛津的原因是“促进代际公平和维护职业发展的机会对于那些在职业生涯的特定阶段,鉴于有提供发展机会的重要性在一代又一代。¹

员工有机会投票政策,此举并未受到欢迎。Hagan Bayley化学生物学教授在牛津大学的化学系。目前享年65岁,在不到两年的时间他将被迫退休,除非他使得他为什么应该免除EJRA。“我在我职业生涯的顶峰,认为是主要的研究人员在英国和欧洲,基本上我失去我的工作,”他说。贝利是一个活跃的研究负责人一群24,但是对于他的个人情况都不那么重要,认为EJRA反对平等法案的精神。我们不歧视为由性别、宗教或残疾,所以为什么我们决定,我们可以歧视非常健康,生产一定年龄的人在他们的生活?”

根据大学EJRA实施专门促进平等和多样性,通过创建一个更加多样化的劳动力。大学发言人说:“EJRA引入公平的利益之间实现平衡高级学术研究和专业人员希望继续在就业大学和大学的需要控制和预测员工流动率。成立后,在国家立法的变化删除默认退休年龄。”

EJRA回顾在2017年上半年,建议保持EJRA到位,但退休年龄提高到68岁,提供更多支持员工即将退休。

从牛津大学、剑桥大学和圣安德鲁斯大学也推出了自己的EJRAs(虽然具体条款和它们是如何应用于人员机构之间相差很大)。英国大学的其余部分继续适应变化。”2011年,我们到达了一个情况,我们必须做一个假设,所有的人将永远持续下去,直到它们告诉我们,否则,”克里斯托弗•怀特黑德说谁是曼彻斯特大学化学系的强制退休年龄时废除。我觉得时间过去已经意识到有人享年68岁的人想要退休这明年没有不同于25岁的人将在三个月的通知(辞职)。你必须应对这两种情况发生时,在这两种情况下你失去宝贵的工人和技能,需要更换。

另一种方法是简单地提供更多的岗位——爱丁堡大学的政策在2013年决定采用引入250年总理的奖学金,针对职业生涯早期研究人员。人员任命的讲师职务等级的期望他们的帖子将成为永久的五年合同。

所有类型的人员被邀请申请,虽然大学确定他们想要招募和发展他们的专业知识。今天,大约三分之一的奖学金躺在科学与工程,化学有六个学院的研究员。“学术人员的47岁,这是相当高的,Yellowlees说。这是帮助我们刷新职业生涯早期研究者和非常有帮助。”