四天的工作了五天的工资

长周末的英国球迷,这可能是一个月的时间来庆祝。三个五个星期一将银行假日,呈现许多工人主办的为期四天的星期。当然,并不是每个人都会得到休息日;其他人可能会发现自己在另一天比正常的工作时间更长,以弥补错过的时间。

的4天周活动希望额外的闲暇时间所经历的每一个人,一年到头都。它认为,传统的每周工作40个小时应该削减32小时——重要的是,没有减少工资。虽然这听起来像是对雇主付出沉重的代价,最近的一个试验包括61家公司在英国表明这是可以实现的没有损失的收入或生产率,降低员工流动率。

负责审理此案的公司参与一系列方法为期四天的星期。虽然有些完全关闭一天,其他人选择错开日子不同员工起飞。一个餐馆甚至选择在年平均减少工作时间,以免在繁忙人手短缺的季节。

应对试验获得了压倒性的积极的员工:96%的人说他们愿意继续为期四天的一周,许多报告改善心理健康,更好的工作和生活的平衡,降低倦怠的感觉。

但我们中那些通常每周工作5天可能不会看到类似的好处在当前银行假日的过剩。审判前大多数公司做了大量的工作来确保一个较短的工作周将富有成效的和可控的。举例来说,一个重要的准备时期的手工酿酒厂是致力于设法使他们的酿造过程更有效率。和一个单独的试验在新西兰,联合利华员工开始通过帮助员工消除从他们的工作更有价值的活动,这也导致了更广泛的变化,如减少会议的数量。

的努力似乎是值得的:英国92%的雇主试验计划继续缩短每周工作时间,和联合利华推出了其试验其澳大利亚的手臂。然而,我怀疑的好处,雇主太小说服很多人投资于自己的试验很快:有很大的能量势垒变化工作文化(即使没有准备的成本)。花了大流行的远程和混合工作成为正常化。如果四天周成为普遍的做法,这将需要更多的工作。