但学术界需要让他们公平
莎拉Demers焦急地等待梁溅的大型强子对撞机(LHC)准备好迎接它第三次运行。梁色斑发生当质子将使影响探测器附近的阿特拉斯及其sub-detectors照亮。LHC操作员进行这些试验,以检查是否sub-detectors平稳运行并符合LHC时钟。
Demers是科学家监控这些事件去年在控制室屏幕上:“这是可怕的,坐着等待这些梁飞溅。然后,他们出现了。大喊大叫,跳和典型的救济和兴奋,”她回忆道。
如此激动人心的时刻为繁忙的学者很难得到像Demers,每天可以在多个职责。但一年休假在欧洲核子研究中心实验物理学家提供了一个梦想的机会让自己沉浸在尖端研究没有全职工作的干扰。休假时扮演着重要的角色在促进科学家的职业——如果他们足够幸运有资格获得。
休假加速科学
从哈佛大学,美国的精英机构开始提供假期,好让她的老师在19世纪末来吸引和留住优秀人才。休假现在全球学术界的中流砥柱。
学术科学家的责任超出板凳科学——和他们的研究目标有时会退居幕后。休假可以帮助他们重新调整他们提供常规的职责。当你有人试图成为一个迷人的老师也帮助的治理机构,它是一个生命线有一段时间,你就可以专注于你的研究,“Demers说,他是耶鲁大学的物理教授。
有机会专注于他们的职业生涯的一个元素可以正面影响研究者的幸福。一个2010年的研究在三个国家的10所大学发现,压力水平的学者休假暴跌。另一项研究显示,新西兰大学的教师认为休假第二职业成功的最关键因素(在赢得资助)。
Demers,例如,机会有限现场在Cern在常规学年。但最近两次休假的宝贵的专业发展。2015年,她花了一个学期的大型强子对撞机开始第二运行,负责监测数据生成的Atlas探测器。的过程中,你必须更深入地了解这台机器,让你更强大的物理学家前进,“Demers说。
2021年8月,她又落在Cern停留长达一年的时间。数据准备协调员,Demers举行这次更广泛的领导作用,与不同部门的人进行交互。“两个经验绝对缠身的人”,她说。的能力我完全沉浸在实验刚刚改变了我的职业生涯的轨迹也深深影响我的能力来识别刺激,有趣的分析,和实施和构建协作。”
休假的变革力量可以超越个人的职业科学家。Shubha告诉神经和塔塔研究所研究生院院长基础研究在孟买,印度,在2008 - 09年斯坦福大学为期一年的休假。在美国期间,告诉了邀请在不同的组织。听到她的一个谈判后,一位同事问她在两年一次的会议上发言国际社会科学的发展(ISDN)于2010年在葡萄牙。那里,告诉另一个同事的想法将著名的印度孟买安营作为会议地点为下次会议组织者。
因此,印度第一个城市举办在2012年,ISDN会议吸引了200名参与者,从世界各地40多个扬声器。说,印度真的刺激神经科学告诉,ISDN现任总统是谁。许多崭露头角的学生来自印度发现博士和博士后职位通过连接他们的事件。虽然会议没有离开她的研究计划的一部分,告诉利用美国提供社交机会,事情越闹越大。
重置和充电
许多研究人员选择升级他们的技能或休假期间探索新的研究途径。Gautam梅农主要开发数学模型对超导体和工作在统计物理数学科学研究所(IMsc),印度。过了一会儿,他开始倾向于生物物理学。“我想成为一个更在自然界中生物的环境和改变我的方式思考和工作,以一种更与实验和理解实验数据,“Menon说。但IMsc没有实验生物学家。所以,梅农蹲在新加坡国立大学一年八个月,花时间在实验室进行尖端实验生物学的前沿。
梅农回到印度后,他现在是一个物理学和生物学教授和院长研究阿育王大学印度,开始严格地应用他的生物造型技能问题,继续在该地区工作。”从这个意义上说,休假是关键在改变我的研究方向,”他说。
科学家可能还需要重定向他们的重点原因的控制。很多人都经历了这种低潮和流动的一个研究领域已经成为热,然后它不是,”说黛布拉Feakes化学家,艺术与科学学院院长德州农工大学安东尼奥,我们,休假可以提供一个启动科学家寻求转型。
我每天都是在我的办公室,并且把门关上
但是科学家不需要拔出他们的生活,搬到一个新的国家重塑自己的职业生涯。你可以肯定仍然受益于休假甚至不用离开你的家研究所”说莎拉Fankhauser牛津大学生物学院的副教授,埃默里大学的我们。Fankhauser扮演的角色需要大量的教学,所以她决定把研究焦点2022年学期的休假。虽然这是一个全职休假,她找到时间去其他城市的同事。我真正感兴趣的是重建的一些科学和学术社区流行,我觉得已经瓦解,“Fankhauser说。短暂的旅行两个合作打开大门。“我觉得每当你结识新朋友,思想就开始流动,”她说。
科林Jerolmack教授,纽约大学社会学和环境研究,我们花了长达一年的休假在2016年在他的书中,天堂和地狱:压裂、自由、和社区在美国的一个小镇。
Jeromack决定不改变他的基地离开,因为家庭责任。“我每天都是在我的办公室,只是闭着门,“他说。社会学家利用这难得的机会。休假是一个阶段一个前景可以作为学者和知识的方式很难,至少对我来说,捕捉在我的职业生涯中,许多其他阶段的Jerolmack说。
这也导致了顿悟。他拼凑主题在面试后进行了在研究这本书在一个学期的奖学金在他职业生涯的早期,Jerolmack显示他的笔记的同事把他的注意力引到一个旁注产权和问他肉出来。Jerolmack发现同事的建议合理,因此,这本书重新在美国产权法律如何影响水力压裂的实践。”,就像一个大“啊哈”的时刻,很难获得,如果你不能沉迷于你的工作,”他说。
使休假公平
休假政策在一些学术机构将受益于变化,使它们更加公平。大学通常在几年内提供这个机会一次终身或终身教职,少数在美国等国家,63%的教师非永久性在哪里。Jerolmak说,这是不公平的。休假应授予non-tenure-track教员,人们更关注教学、“Jerolmack说。“他们仍然学者:写作和研究。”他补充说,定期减免将允许他们阅读和了解最新的文献和创造创新的教学材料。
休假政策在一些学术机构将受益于变化,使它们更加公平。大学通常在几年内提供这个机会一次终身或终身教职,少数在美国等国家,63%的教师非永久性在哪里。科林Jerolmack,纽约大学社会学教授和环境研究,我们说,是不公平的。休假应授予non-tenure-track教员,人们更关注教学、“Jerolmack说。“他们仍然学者:写作和研究。”他补充说,定期减免将允许他们阅读和了解最新的文献和创造创新的教学材料。
在某些机构,确保休假——不是每个合格的候选人获得具有竞争力。戴尔Brugh副院长和俄亥俄卫斯理大学的化学教授,我们认为,这也可能会导致不公平。如果每个人都知道他们收到每六年休假,那么就没有人类参与的过程中会引入偏见,”他说。他的研究所,终身教职员工休假时,不需要应用程序。
同时,Jerolmack准备奋力一休假后在今年秋天系主任了六年。“老实说,我看这个休假为契机,重置,”他说。我一直最脱离知识生活在过去的几年里我一直在我的整个职业生涯。”他不愿混乱与刚性目标和计划休假。值得注意的是,一个2022年的分析在高等教育政策和管理杂志》上显示休假转换为以成果为推动力减免要求科学家制造出赠款和论文在过去的几十年里。希望Jerolmack将享受到经典版本的休假:现代时间没有压力读、写和扩大知识视野。
想申请休假?记住这四个建议
计划:你可能会开始计划提前一年休假。首先为你的离开决定一个更广阔的视野,Feakes说:“你的个人目标是什么?你是想做更多的研究?你想调查一个新的研究途径?你想学习一门新技术?然后,你可以设定两到三个具体目标(如编写授予应用程序或完成一本书的建议)为特定的项目。
优先考虑:而规划和目标设定是至关重要的成功的休假,Demers说你不可能完成所有议程,没关系。这是至关重要的考虑你休假的好处和机会,建立你的优先级,”她说。Demers,协作是她工作的一个关键部分。她专注于建筑专业友谊的事,一边分析等任务,直到她回来。但随着Jerolmack说,“没有人完成他们想要完成休假,对大多数人来说,它仍然是风好了。”
有趣的空间:尝试和探索有趣的活动以外的工作或爱好你已经拖延。Fankhauser通过放大了法语课在她休假期间,有一个令人惊讶的好处。作为一个学生在课堂上给我提供了一个令人震惊的新视角。现在当我的教学,我有更大的同情我的学生,”她说。她也开始锻炼方案在那个时候,一个习惯她回到常规的职业生涯以来一直保持。
画出界限:虽然大多数休假从non-research职责提供救济,一些教师可能觉得有必要帮助。“我们告诉教师非常清楚:你必须远离所有您的教学和服务的责任。这就是我们支付你和你的时间,所以请做,Brugh说。如果你不搬你的休假,在校园的另一部分尝试得到一个办事处或附近的一个研究所,以防止不必要的接触你的同事。
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