回到工作

职业中断一段时间后,回到工作可以是一个令人望而生畏的前景。后几个月或几年,你的自信可能会自己消退和市场是很困难的。但英国目前拥有光明的前景回击者在STEM(科学、技术、工程和数学)字段,利亚姆·奥康奈尔表示,英国招聘公司CK Associates的董事。

CK是看到越来越多的回击者找到固定工作的环境中,越来越多的公司正在为他们的个人属性和人的知识。“就业市场非常强劲,”O ' connell说。这部分是由于Brexit,公司有更灵活的他们招谁,他补充道。特别是,他发现大制药公司是非常开放的海归。

卫材高级人才收购经理日本制药公司,安德鲁·博尔顿看到更多回击者来完成招聘过程。他见证了招聘人员的在态度上产生显著的变化在过去的十年中,这在很大程度上应归咎于他千禧一代代表更大的劳动力的一部分,标志着摆脱终身工作的文化转向灵活的工作和机动性。

黑洞

在招聘工作,娜塔莉Desty成为因此沮丧,真正不可逾越的屏障,回击者不得不面对的职业中断一段时间后,当试图做一个退路。”在一个行业一个巨大的技能差距的问题,也是一个中期差距,这就没有意义,”她说。

Desty跟许多回击者和招聘经理,很快开始意识到,问题是“与无意识的偏见,尽管这仍然存在,但更多的与破碎的招聘过程。

职业差距专业人士可以很快发现他们发送简历到一个“黑洞”,从未收到任何反馈,她说。简历可能不会被机构寻求名单前三,而在线应用程序进程还可以过滤出来基于缺乏最近的流行语,她补充道。

Desty建立了茎回击者计划,2017年,联系专业人员回到工作职业中断一段时间后,就业安置。往往有机会永久就业的计划,刚刚将其第71回击者。的回击者,98%已经接受一个永久的位置。

工程公司是第一个加入干回击者。工程组织的吸收和兴趣已经压倒性的两个关键原因:公司正努力通过标准招聘渠道,招聘不呈现一个现代和多样化的劳动力。他们也看到职业的差距很快克服的机会和一些培训。

Desty将茎回击者的成功归结为一个简单的概念,消除障碍和给予回击者的信心重新开始自己的职业生涯。的回击者是那些展示他们对雇主的价值。”

现在的计划是与其他干细胞部门工作。工程公司已迅速捡起价值但项目也同样成功,也同样需要在整个茎,”她说。

”如此重要我们与志趣相投的工作,开放和包容企业真正要培养积极的改变。那些寻求我们公司承诺的是一个很好的指标,不仅运行一个项目,也留住员工的位置,这是至关重要的。我们不想仅仅是提供工作经验但真正的回报的机会。

女性回击者

朱莉安娜英里女性回击者在2014年合伙创建了,现在它的首席执行官。它的目的是创建“支持桥梁回去工作”对那些已经延长职业生涯。2014年,女性回击者开始有三个回击者项目现在有超过70家公司在其书。我们专注承认事实,90%的是女性,但回击者项目是开放的男人,”她解释说。女性回击者开始前与银行和金融服务延伸到干细胞领域。

英里是由一个强大的社会变革的渴望。“我意识到,有一个真正的非常强大的人才——主要是女性人才的浪费。劳动力的女性走出真的挣扎着寻找出路回去,”她说。

但她也发现了一个业务需要带人们回到工作力量,填补技能空白,确保多样性在高级水平。”这是一个需要完成业务解决方案以及从社会的角度来看,“说英里。

市场非常活跃,但它的人来证明自己

利亚姆•奥康奈尔CK

风景真的是改变的人们已经休息,她补充道。“我非常自豪我们如何改变的刺激。我认为人们越来越认识到,有一个人才,组织没有利用。”

她的大部分建议希望回击者适用于所有领域,从银行到制药”因为很多周围的挑战是恢复专业自信”。

首先,她建议人们重新和他们的网络和“upskill”尽可能多做一些额外的培训。例如,她推荐一个免费的在线开放大学课程叫做回到干细胞。那些完成八周课程,每周大约三个小时的学习时间,获得一个OU数字徽章。

人们开发很多新的技能和经验的职业休息期间,他们需要集成技能和经验之前,她说。所以即使你已经为10 - 15年,带来的感觉自己是一个专业的职业生涯突破之前,添加你做了什么在你的职业生涯,并思考如何把前进。”

英里和CK的奥康奈尔都建议希望回击者与他们的专业协会取得联系,如英国皇家学会Chemsitry,为了通过会议或更新自己的课程。奥康奈尔最近曾与一个有机化学家返回工作参加大量的RSC会议让自己备份的速度。“他能够把他的简历。我们向客户强调。的许多人也会选择在当地的大学进修课程之前就把自己放回就业市场,他补充道。

真正重要的是人们走出去,开始会议

朱利安·英里,女性回击者

当你离开工作,额外的培训应包括覆盖字母向招聘人员一个强有力的信息:“我是认真的。我渴望回到行业,这是我所做的一切促进奥康奈尔说,我的回报。

你想要做的事情之一是重新建立连接。你可以在家里做很多但事实上真正重要的是走出去,开始与人交往,说英里。“它不仅打开潜在机会之门也开始让你回到工作身份,这是非常重要的。”

在奥康奈尔的经验,大多数回击者最初回去工作在短期合同的基础上获得的经验,然后回到职业阶梯的在成为永久的员工。他还建议人们接近本土企业在他们的部门问他们是否能影子一个工作人员。“真的有效。我们有一个候选人我们建议这样做。她走在阴影和公司把她因为他们太深刻的印象。

同样值得寻找实习计划,例如那些由RSC。例如,Antikor生物制药在斯蒂夫尼奇提供了一个永久位置接球后她完成了实习。”她可能是其中一个最有经验的候选人我们实习生,“Gokhan Yahioglu告诉作者Antikor主任药用化学。我们是一家小型生物技术公司,它给了我们进入审判的人非常有经验的在纸上,一组一段时间。”

的简历

所有的专家都认为,你不应该试图隐藏职业,但同样没有必要道歉。最好是提前在你的应用程序,而不是它是一头大象在房间里和招聘人员的假设,”劳拉·伍德沃德说,职业专家RSC。

我一直建议人们,他们看着做技能的简历,第一页都是关于他们的技能,”她建议说。“是的,招聘者会想看最近的例子,但这些不需要有偿工作。

她还提醒人们,招聘过程的很大一部分是能够把在招聘人员真正的兴趣和热情在你申请的。而且,即使是广告作为全职工作,总是值得问如果它能做兼职或工作份额。“一旦你到达一定水平,你不会经常看到兼职工作积极宣传,”她说。

卫材的博尔顿也表明候选人出现在“另类”脱颖而出的方法。沟使用模板的整体思想,坚持两页和所有的垃圾,你在互联网上阅读,”他建议。卫材甚至要求人们对自己做一个简短的视频。

双赢

最终,很明显,公司和回击者都可以受益于复工。米尔斯还发现英国政府鼓励和支持回击者的计划。

运行一个回击者计划对文化产生积极的影响。线经理可以看到为自己休息后返回员工一样有能力,还打开思维灵活,在家工作选择,每个人都好处,Desty说。

尽管大多数回击者是在40年代,与孩子开始上学,没有年龄上限,英里曾与人已经15年了。

有大量的人的机会。市场非常活跃,但它是人们证明自己,”O ' connell总结道。