保持平衡

问:我想更好地平衡工作和生活。最近我听到了很多关于弹性工作的说法;是什么?我有什么权利?

答:近年来，弹性工作制已经成为一场重大的职场革命。例如，在英国，每个员工现在都有权要求雇主安排灵活的工作时间，越来越多的雇主看到了灵活工作的好处。

这不仅仅是为了员工的利益:雇主也能通过招聘和留住他们需要的员工而获益。如果一个组织对一名员工进行了投资——比如培训——那么留住他们是有道理的。通过灵活和培养人才，雇主与员工建立了信任的纽带，这对双方都有利。

有些弹性工作制可以让雇主在正常办公时间之外延长业务交流，从而为客户提供更好的服务。对于雇主来说，重点是你的产出，而不是你在办公室或实验室里的表现。

绿色问题在将企业文化转变为灵活工作方式方面也发挥了重要作用。我们都知道日常通勤的可怕之处——在拥挤的火车、公共汽车和公路上浪费时间的挫败感，因为每个人都试图在同一时间到达同一个地方。由于汽车在交通堵塞中闲置而浪费的能源数量难以想象，所以更明智地利用这些时间和精力是有意义的。如果你部分时间或全部时间都在家工作，你的通勤时间和差旅费用就会大大减少，而且随着通信技术的革命，工作不再需要局限在办公室或实验室。

是给我的吗?

弹性工作模式有多种形式，最常见的有:

• 有时或一直在家工作
• 只在打工学校上课
• 工作分担
• 兼职工作
• 改变或压缩工作时间
• 在传统办公时间之外工作
• 弹性工作制，例如加班并将其存入银行

大多数人家里都有wi-fi，你的雇主可以为你提供设备，比如联网的笔记本电脑，这样你就可以在家里访问你的电子邮件账户和文件。很多业务都是通过电子方式完成的，所以在工作中可以使用电子邮件和专用的移动电话，这意味着你与同事和客户的联系不受你所在位置的影响。

此外，随着开放式办公室和其他共享空间的流行，和平与安静并不总是那么容易找到。在家工作可以为研究、阅读、写作和思考提供一个更好的环境。

然而，也有一些缺点需要考虑。虽然安静的时间通常是受欢迎的，但在家工作太长时间会让你感觉被排除在外，与决策脱节。它还会妨碍你有效地与同事建立联系，并发现共同工作和协作的领域。如果你远程工作，视频会议、远程会议软件和Skype等设施都是很有用的工具，这样你就可以参与会议，与经理和同事进行实时讨论或更新。

自律也是一个问题。你的家可能不像办公室那样热闹，但它也有让你分心的地方，很容易让你的注意力走神。当你在场外工作时，你可以使用各种策略来培养专业的心态。确保你在家里有一个专门的工作空间，尽量减少干扰，写下你必须做的事情并完成它们，就像你在办公室一样。

如果你能充分利用两者之间的差异，那么把时间分配到工作和家庭是非常有效的。例如，把会议安排在你在现场的日子，把会议记录写在你在家的时候。

公平的一天工资?

大多数灵活的工作选择通常不会影响你的薪水，但很明显，兼职工作不可避免地会带来收入的下降。然而，在你的生活中，有时这种权衡是值得的——例如，如果你有照顾别人的责任，或者在你职业生涯的后期，休闲时间更重要。兼职工作还能让你发展其他兴趣，也许还能做一些自主创业的工作。

对一些人来说，由于他们工作的性质，弹性工作制永远都不现实，但对许多人来说，它正变得司空见惯。如果你觉得这对你有用，那就查看一下公司的政策，看看有哪些选择，为自己建立一个案例，并和你的部门经理谈谈。记住:即使你有权利要求弹性工作制，雇主也有权利拒绝。