反思工业配售

第一个本科生进行了一次长达一年的工业布局在萨里纳米系统创建了一个材料,用于冬季奥运会。位置可以说是成功的可能是一个保守的说法。说这是一个了不起的结果,本·延森公司创始人兼首席技术官。

四周的经历似乎是积极的。在布置学生打开了公司新的思维方式。他们通常认为的100种不同的方式来解决问题,真了不起,”詹森说。和学生有机会现实问题,获得了丰富的经验。真高兴看到人们有很少的了解我们所做的和工业化学,看看他们如何成长。我们有非常丰富的经验。

今天工业配售似乎比以往更加重视。高校要鼓励他们,学生想要做他们和员工想招收毕业生完成他们。有证据表明,说如果你做了一个放置你的工资较高,工作满意度越高,就业能力上升,”李·海厄姆说,学术领导纽卡斯尔大学就业能力和企业。“学生的变化是惊人的,”他补充道。“他们更独立,时间管理有了很大提高,他们可以在一个团队工作。

虽然工业安置需求越来越多,提供的许多地方正努力跟上。本科生申请地方每年超过可用的位置。一个公司说他们有600个应用程序两个位置,”海厄姆说。所有这些相对廉价的资源获得更多的公司为什么不跳的机会去工业学生?

生产布局

萨里纳米系统第一次举办了一个放置两年前的学生。它是由一个从皇家化学学会的下马的方案,提供资金支持中小企业安置成本。必威手机登陆放置后第二年之后,RSC half-funded。

虽然绝大多数的经验是积极的,它不是没有努力。你必须选择你的学生非常明智。人通常是自觉自发的,”詹森说。学生工作通常是由经验丰富的员工。你必须有足够的带宽能够这样做并提供适当的支持级别。你得到一些但也必须支持学生确保他们不是为你工作,他们为自己的职业做些什么。所以这绝对是一条双行道。

这是一个问题,不仅仅是中小企业所面临的。马克·尼斯贝特认为是研发创新葛兰素史克消费者保健部门导致口腔和皮肤健康。他们已经运行一个放置方案惠桥网站在萨里郡,英国在过去的三年里,目前有24个位置的学生他们的团队。作为第一工作场所的经验,他们可以生当他们进来,所以我们有责任提供正确的训练以达到速度,”分析说。他的网站使用了一个好友计划为每一个学生,可以将更有经验的化学家的很大一部分时间。惠桥,葛兰素史克公司也有一个放置协调员,额外的一名员工负责执行这些职责与常规的角色。

尽管所需的资源,分析人员说回报是巨大的。大多数科学家在惠桥相当有经验,因为网站没有毕业生招聘计划,所以学生都很不同于现有的人口学家。这是伟大的团队中的新鲜血液。他们不只是让他们的实验室技能但整体态度。”

学生们如此好评自项目开始,现在有更多的需求还有空间。但是预算对于这样一个项目仍然是一个考虑。“有一个假设在一个大组织,成本与其说是一个障碍,但我们仍然需要证明它,”分析说。招聘、培训和支持学生都需要付出努力。但我们认为这是合理的。我们喜欢做的事情并且对我们非常重要。”

不幸的是并不是所有的公司发现自己的位置。约翰·波特是组长在Midatech化学制药,关注药物输送的中小企业。Midatech制药公司已经举办三个位置的学生到目前为止,两个RSC资助的计划。萨里纳米系统和葛兰素史克等他们从托管学生看到了巨大的利益。然而,现在RSC计划已经关闭Midatech制药公司没有资金或资源继续放置方案本身。这不是缺乏渴望有学生在这里工作的财务状况让我们非常困难,”波特说。的生物技术公司(如Midatech)重点是得到一些诊所和尽快推向市场。没有一个巨大的锅的钱我们可以分配资助学生。在经济困难时期,学生配售下降到列表的底部。波特和詹森想看到更多的资金来帮助中小企业在这个位置。

作为化工行业变得更加分散,位置越来越少被大型制药公司提供给学生。它越来越像中小企业——例如Midatech制药和萨里纳米系统——将需要提供的安置在未来。

大学的挑战

然而,焦点转向中小企业给高等教育带来的问题。中小企业是一个不断变化的景观和试图跟上,是困难的,”Paul Duckmanton说英国南安普顿大学位置协调。拥有易于访问列表的中小企业将是一个梦想。与大型制药公司,经常有完善的计划,中小企业可能会转而决定每年是否能够承担一个学生。“这意味着持续的关系并不总是,“Duckmanton说。

中小企业,发展更紧密的关系与当地大学可以提供急需的支持。例如,确保位置是为学生提供合适的工作可以考虑时间和一个工业主机。所谓的“三明治”和夏季配售通常不计入学生的学位工作,但是在四年为期一年的配售研究课程需要涉及研究适用于一个认可的学位。”是有区别的一个MChem位置和常规位置,”布莱恩说Grievson大学高级讲师和放置协调员,英国。三明治配售,例如,可以包括市场营销或质量保证的作用。的很好但不是研发——位置必须在化学、“Grievson说。

”的最大障碍,我们的大学是该行业的保密要求,“Duckmanton补充道。“公司相当正确地想保护他们的知识产权。但这是大学协调员可以帮助努力确保安置提供能够评估大学导师。越来越多的,我们在处理中小企业,可以带走的一些麻烦,“Grievson说。他与其他公司合作以确保他们提供位置,适合学生,还可以帮助消除任何保密问题。他与招聘广告还可以帮助学生甚至大学主持面试。

在萨里郡Jensen纳米系统,运行学生配售的积极价值的感知困难设置。但是他说这可能不是那么明显的中小企业以前从未对一个学生。“我看到很多中小企业的问题是他们害怕这样做,因为他们必须提供内部支持和他们中的大多数已经相当紧张,”詹森说。他说,另一个障碍是不得不支付一个学生的潜在风险工资一年不知道他们将被交付。

中小企业通过较短的位置可以先试水,需要更少的资源和金钱。例如,纽卡斯尔大学提供了一个系统,它将一半基金行业的一个暑期实习。这是真正吸引这些小公司,”海厄姆解释说,因为它给了他们一个机会来表明这个模型之前工作和发展与大学之间的关系提供一个完整的产业布局。

海厄姆认为工业安置一个齿轮在一个广泛的工业活动轮,可提供学生有价值的职业发展经验。他鼓励学生和大学开放对其他可用的机会。例如一个留学项目可以提供许多相同的发展机会的学生包括一个独立的机会,在一个团队中工作,你简历上有一些不同。

探索更加灵活放置模型也可以帮助缓解情况和打开更多的公司参与。南安普顿大学提供了两个认证MChem度工业配售——一个为期一年的位置,但其他放置6个月。后者选择填充的中小企业普遍欣赏的灵活性,并经常提供长达一年的位置之间移动和六个月的计划取决于他们的业务需求。”在英国,这一观点,一个工业布局主要是一年的位置,部分学位结构、“Duckmanton说。他认为更多的灵活性是一件好事从公司的角度来看,但警告说,需要限制。例如提供三个月的位置在12月和3月之间不会工作得很好,但是有一个浮动的开始日期。这种灵活性需要适应在大学周围布置的方案。

位置的需求显示没有放缓的迹象,在当前模式需要改变的东西——不管是额外资金,更加灵活的模型或学术界和产业界之间更好的沟通。毕业生与工业配售常常撞申请工作时桩的顶部。但如果公司不提供学生的立场,他们怎么能指望这些应用对简历有这样的经历吗?

我们有义务扩展训练我们的学生在大学工作场所之外,”波特说。给他们提供的经验和背景可能成为未来的科学家。