工作场所的伦理决策

未来的雇主的声誉往往是决定是否申请工作的关键,尤其是如果它是那种不做广告的薪水范围。这部分是因为我们不想工作的地方,对我们不好。但我们的信念、伦理和道德也确定我们很乐意工作。

并不是每个人都能找到雇主的豪华的伦理立场完全与自己一致。雇主甚至公开采取强硬姿态出现在一个问题,只对工作场所的现实是截然不同的。康的承认仍然在制度上的种族主义尽管两年前承诺成为一个反种族主义组织。它的官方报告显示失败在多个领域,从领导不优先考虑反种族主义计划直接歧视基于种族的例子。

运动不仅仅是回避一个问题,但回收机构

所以你会做什么如果你发现自己为一个组织工作执行的活动你认为不道德吗?一种选择是离开,就像化学家特色装备查普曼的文章,他选择离开国家,因为他们觉得那里的社会或政治态度信念背道而驰。这可能是一个健康的事情。无能为力,当没听见你的声音,或者你并不代表一个环境可以深深伤害;运动不仅仅是回避一个问题,但回收机构。离开也可以触发行动——一个组织不断失去最好的人在道德问题上有一些动机审核其工作实践。

但并不是每个人都能够离开。那些仍然可以什么也不做,或者试图做出积极的改变。但是让改变发生的能力往往取决于电力,能源和视角。影响做出改变的人可能不知道发生的全部系统固有问题——毕竟,如果这个系统使得他们掌权,他们不太可能面临直接的歧视。相比之下,那些遭受不公平不应该承担的责任纠正,应对他们面临的歧视。

不成比例的负担就是为什么每个人都觉得足够安全了谈论不道德和其他有问题的企业实践应该这样做。简单的行动,比如喊坏实践和备份你同意的人,影响工作场所的文化。这些微小的行动不会在一夜之间改变一个组织,而是通过提高意识发生改变的问题他们增加压力,表明劳动力将有助于实现这一变化。