有史以来最大的员工罢工浪潮正在74在英国高等教育机构。2月20日,大学与学院工会的成员(UCU)走出来,在持续的争端有关养老金、工资和工作条件。
讲师和支持人员将为共有14天罢工,遍布四周的时间。接下来的行动罢工在11月去年,2018年2月,讲师称工资停滞不前,不切实际的工作负载和性别和种族罢工薪酬差距的主要原因。平行的纠纷与养老金规定的改变,在退休讲师说会让他们更穷。
UCU的指责“强硬”大学的副校长拒绝与工会谈判期间考虑加薪。“这前所未有的行动表明了愤怒的员工在他们大学的拒绝谈判妥善,UCU秘书长乔Grady表示声明。
在一个声明的支持史密斯,克莱尔Sosienski,全国学生联合会副主席,批评政府的改革,“迫使高等教育提供者相互争斗的“市场”建立在学费而不是提供访问,终身,资助学生学习”。她补充说,学生们会生气的破坏,改善教师的工作条件需要如果他们支持他们的学生对他们最大的能力”。
上周,尸体代表机构和高级管理层——英国大学(大学联合会)和高校雇主协会(UCEA)释放一封公开信取得突出进展前与工会代表的讨论中,并敦促员工重新考虑罢工行动。
在一个单独的声明UCEA说,其成员“破坏感到深深的歉意”学生造成打击。它指出,袭击发生在不到一半的大学参与当前的工资谈判,而只有5%的大学和学院工作人员参加了前一波罢工。UCU的支付需求描述的UCEA“买不起”,指出一些机构已经运营与财务赤字。
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