养老金和工资纠纷导致罢工60英国大学

大学在英国受到八天的罢工由讲师和支持人员。大学和学院的成员联盟(UCU)保留他们的劳动力从60岁大学,在争议的养老金,工资,工作量和工作保障。

罢工遵循类似的行动在去年2月今天,尽管员工回到工作,到目前为止,联盟没有排除新鲜下学期罢工。UCU成员在两个单独的纠纷采取的步骤——一个长时间运行的争端改变大学(USS)养老退休金计划,员工说哪所大学退休,会让他们贫穷和多方面的分歧。在这第二个纠纷,工会认为支付高等教育在过去的十年里下降了20%,雇主未能消除性别和种族的工资差距,而这,加上沉重的工作负载和日益增长的休闲使用合同,削弱了专业性的。

罢工行动前,大学和学院雇主协会(UCEA)和英国大学(大学联合会)——身体,代表机构和高级管理层——发了一封公开信UCU成员制定了各自立场的两个纠纷。这个联合声明指出机构支付额外每年£2.5亿号养老金计划的雇主的贡献,公平和真实的结果已经在早些时候达成谈判工资。然而,他们指出,这些谈判的几乎完全集中在加薪,工作负载,薪酬平等和随意的合同没有广泛讨论。UCEA和大学联合会邀请欧盟新的讨论这些问题。

作为回应,UCU秘书长乔格雷迪说一份声明:“员工是引人注目的工作负载,临时工作,不平等和支付。大学不能简单地忽略薪酬元素,如果他们继续这样做那么工作人员将继续罢工。

长时间的不安全感和投诉

许多引人注目的学者强调工资停滞不前,不安全的合同和增加工作负载的患病率市场化在高等教育领域的症状。他们说,联合政府的决定解除限制2013年学生人数已经导致了情况的大学正在争夺私立学生,伤害他们所提供的教育质量。

我们的学生数量是20年前的两倍,但我们仍然在同一大楼。仍然在同一个教室。说,还在同一个实验室空间UCL-based计算化学家戴维·刘易斯,他参加了罢工。越来越多的学生的教学,复杂的我的大学希望作为一个学术,仅仅意味着我的工作时间越来越长,看似较短的期限。”

刘易斯说,他意识到初级工作人员想要罢工,只是不能放弃八天的工资。我们的生活质量已经减少,我们的工作量增加,因此你应该赔偿我方,“他补充说。

大学的系统不工作。有60大学罢工,40所大学在赤字,说艾莉森·爱德华兹讲师在梅德韦药学院药物化学。这是一个全国性的问题,不只是一个或两个大学。我们必须解决这个问题。”

爱德华兹说,大学压力降低成本导致裁员,按小时支付教师和研究生助教被用来填补空白。另一件事,增加我们的工作量是我们在度量为环境,”她补充道。爱德华兹说,系统用于测量性能的研究和教学卓越框架桩在学者的压力。我认识的一个同事是不会罢工,因为她已经在后面。如果她继续罢工,她就会疯狂,她将身体分解,”她说。

UCEA说声明这遗憾的罢工会影响学生和大学的关注管理这段中断尽他们所能的学生。

虽然类受到显著的教学人员,刘易斯说,他的大部分学生支持的行动。我们不得不停止实验室运行。我们不得不停止研究项目运行安全因为我们不能冒这个险,”他说。”,这些学生,令人满意地理解为什么我们这样做。”