成千上万的科学家、工程师和其他技术专家举行UK-wide罢工是在周三进行的一个争端薪酬、冗余和工作条件。工会,代表公共和私营部门的工人在科学、技术和服务的立场,宣布为期一天的罢工之后达到前所未有的80%投票支持工业行动。
这是一个真正的晴雨表,员工的情绪和感觉被他们的组织,”加里·格雷厄姆说,副秘书长的前景。通货膨胀发生的事情和我们的会员收入不是一个畸变。这是加速这一趋势已经十多年了。的公务员,包括那些为UKRI工作,英国气象局和卫生安全机构经历了引介此减薪26%,自2010年以来,表现明显比其他领域的公共部门,根据前景。政府也宣布,他们要减少员工人数的五分之一,约91000名员工,与此同时,他们想减少冗余计算,”Graham说。这些问题已经走到一起,是一个导火索。现在真正的愤怒和沮丧在我们的成员觉得他们是理所当然的。”
后最大的工业行动选票超过13年,成千上万的员工站在警戒线外全国预算日周三,在英国科学部门造成重大破坏。研究机构包括英国南极考察队,国家海洋学中心和卢瑟福阿普尔顿实验室被罢工严重影响一些设施如钻石光源在牛津郡据说关闭由于人员短缺。UKRI发言人的政府机构负责研究经费,说,我们尊重同事采取工业行动的权利。英国研究和创新薪酬受到公务员工资汇指导和我们继续与英国财政部和工会达成协议。”
前景成员都希望政府提供一个明确的信息:我们现在转换到行动的罢工,我们要求人们不要自愿加班和工作合同时间。我认为在中短期内,会有最显著的影响,”格雷厄姆解释道。我们希望政府将谈判桌和支付的有意义的讨论问题,减少员工人数和威胁冗余项。”这个动作的罢工持续但工会希望近期解决政府与NHS的争端将为谈判铺平道路无追索权到另一个罢工。
在学术界,崩溃在大学的教职员工和雇主之间的谈判意味着罢工还在继续破坏整个英国的高等教育。大学和大学联盟(UCU)目前在其第七周工业行动拥有超过70000名员工在150所大学从事激烈的争端薪酬和工作条件。
十多年的低薪酬(把)背后的员工支付25%的通货膨胀。大学工作人员平均每周额外的两天(无薪)[和]三分之一在某种形式的不安全的合同,”内森•盖尔说,UCU的新闻官。UCU的要求包括一个有意义的加薪,一个框架协议,消除不安全的工作实践和行动来解决危险高工作负载。
经过几周的激烈谈判与高校雇主协会(UCEA),大学雇主出价周三,提出恢复大学养老退休金计划的2024年4月,新政策解决零时和其他临时合同。然而,尽管这个提议,UCU的成员将继续罢工本周欧盟高等教育委员会(HEC)拒绝把这些最新建议成员投票。
(去年)上周达成的协议反映了雇主的真正渴望积极调整劳资关系在我们的行业中,“评论Raj Jethwa UCEA首席执行官。”有一个实实在在的报价表从雇主谈判这一争端的核心问题[所以]令人失望,HEC拒绝把这个成员。
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