“文化转变”需要我们增加数量的女性在科学和工程

大学需要采取系统措施增加女性代表在科学、技术、工程、数学和医学(莱)字段类似于“文化转变”,根据美国国家科学院的一份新报告。其作者,招聘和挽留莱项目和职业女性可以提高如果大学招生人员,人力资源工作人员和扩大的网络招聘委员会候选人。他们还敦促学术界的发展指导如何写招聘广告,开展采访在内地,以及策略来减少偏见在大学招聘和晋升的决定。

女性获得学位的总数莱领域近年来在美国增加了与男性相比,但仍未被充分代表的女性——特别是少数民族——相对于他们的存在更广泛的美国劳动力和人口。在美国,白人男性持有49%的科学和工程需要学士学位或更高的工作,和白人女性占这些职业的18%,据来自美国国家科学基金会(NSF)的数据。两组占美国人口的31%。非裔美国人占美国人口的7%,但只有2%的国家的科学家和工程师,西班牙裔女性在类似的位置。国家科学院的报告总结这些差异主要是由不同的结构,文化和制度模式的偏见、歧视和不平等。

建议大学行动之外,国家科学院报告还呼吁政府科学机构采取实践在莱戈解决性别差异。它认为机构像国家科学基金会和美国国立卫生研究院的研究机构负责开展常规的数据收集活动,和监测进展通过权益审计”。报告的作者还建议资助机构考虑机构和研究人员的努力来支持更大的股本,多样性和包容性作为方案的一部分,合规、审查与裁决的过程。