为什么多样性和包容性会议重要吗

我们大多数人知道有益的科学会议;作为研究生,我们常常使我们的第一个专业以外的联系我们的部门通过这样的会议。宣布新的协作开发、前沿研究和职业是在会议和研讨会。获得这些机会是至关重要的短期和长期的职业发展。

不幸的是,科学会议并非同样或欢迎所有访问。并不是所有的场馆都是可以访问的同事身体残疾,或者设施,为变性人是安全的。当前和历史实践和结构的科学会议常常导致刻板印象威胁,microaggressions的实例,和整体排斥的感觉。

例如,科学家们新父母会发现很难参加或参与会议的所有方面。这些参与者斗争与额外的认知负荷和现场安排的金融负担照顾孩子还是在家里能够出席。这种额外的努力会影响这些科学家的感觉包括参与会议并能够参与。

来自不同背景的同事的参与和包容在道德上是必要的

另一个例子,2018年的报告性骚扰的女性由美国国家科学学院发现,女性在科学工作更容易遭受骚扰,发病率较高的那些交点的身份,如色彩的女性或女性同性恋群体。因此他们可能选择不参与这些侵略可以很容易发生,如在现场工作的情况下或在会议上。

的参与和包容同事来自不同背景和道德上的需要改善的关键质量的科学发现和理解。会议是一个重要的地方采取步骤来包容。这样的行为不仅提高的经历每个人都参加,但也作为一种机制来促进科学包含更广泛。

多样性和包容性问题

科学界仍有令人尴尬的低水平参与妇女,特定的民族和种族,”同事,科学家有残疾的,和其他人从历史上被边缘化的社会身份。2014年英国皇家学会的报告英国科学工作的照片表明,那些人口不太可能持有高级领导角色在科学职业比同事们大多数人口。在英国,在英国只有7.9%的化学教授是女性。只有2.9%的英国科学家来自少数民族背景。缺乏表现很明显,甚至加剧了在我们的专业会议和会议。

丰富的研究表明,多样性和包容性的身体带来更好,更有创造性的科学

否认历史上未被充分代表的同事完全访问和参与科学交流的机会,不仅指导和职业发展限制他们,但作为一个整体。独家实践意味着我们失去复杂类型的多样性,如实践知识(认知),值(价值论的)和(本体论)的方法。这些源于生活经验的人身体上和文化上的不同,并提供丰富的地面,创新可以茁壮成长。丰富的研究表明,多样性和包容性会更好,更有创造性的科学。^{1 - 3}

意识到这种潜力,我们需要重新设计科研机构和活动更广泛的为所有的人创造机会在科学交流蓬勃发展,指导和职业发展。此外,我们需要理解,扩大参与都是增加数量的不同的参与者和确保他们能够充分贡献自己的专业知识。

步骤包括会议

今天我们很幸运,有任何想要了解更多关于出版物和资源需求的少数群体在科学、技术、工程和数学(杆)。实现所需的变化,然而,要求我们也挑战我们自己过去的规范和参与循证实践带来积极的体验更多元化的集团的同行。

有许多行动之前、期间和之后会议,可以大大提高包容性(见框)。第一步是确保给多角度的方式设计的任命是一个组织委员会会议,反映出你正在寻求的多样性。

我们都是,每当我们参加一个会议,负责制定转向文化包容

为出席会议组织者应该消除障碍的方法之一是通过确保会场遵循可访问性标准。即使一些场馆没有更新他们的设施,会议组织者可以协商临时修复。例如,社会的2019年年度会议的与会者奇卡诺人的进步和印第安人在科学发现临时分配和招牌浴室让他们访问的所有性别的和安全的。

在规划一个科学会议的议程,多样化的演讲者阵容应该优先考虑。这是在承认,谁有能力谈判。一套公平的主旨演讲人有助于宣传会议是欢迎和包容的。视觉广告审查的消息传递是另一个重要方面。没有什么能比一群更适得其反的照片大多是有形的,所有白人男性与会者在会议网站试图从广泛征求科学家注册的背景。

明确的消息传递和支持需要继续在整个会议。开场白很重要,设置一个包容性和欢迎的语气,能突出和正常化可用的服务,如安静一点的房间或哺乳期的房间。同样,问题和讨论应该有所节制等方式,向参与者提供公平的声音无论职业阶段或社会身份。

但不仅仅是会议组织者应该工作会议更具包容性。我们都是,每当我们参加一个会议,负责制定转向文化包容。每个参与者都有机会,可以说责任对待所有同事与开放、尊重和合作。行动可以支持将包括被选择性的会议你参加,将那些证明承诺多样性和包容性。或者你可以选择鼓励会议组织者采取更具包容性的做法。如果你不能参加会议,你能推荐另一个与会者不仅代表你的学术专业领域,但也可能代表一个弱势职业阶段或社会身份。

此外,我们需要科研机构,社会和组织培养一种文化,同事们被教导要瘦的不平等的问题纠正其他同事的有害行为。没有旁观者:只有那些伤害,那些伤害,那些让它做。

科学是一种团队运动和会议是我们的体育馆

这样的行为可以显著减轻负担的弱势背景,经常肩膀推进多元化和包容性的工作。我们只能解决代表名额不足和排除如果我们理解它作为一个集体问题,需要我们所有人承诺使会议更有创造性和欢迎空间。科学是一种团队运动和会议是我们的体育馆,因此它是至关重要的我们招募和维持多样化和补充人才,以避免陷入死记硬背的模式,缺乏创新和包容性。培养科学会议将使一个更好的多样性和包容性,科学界,从而更好的科学。