美国法律对全国员工的加班费做出了重大修改，这对博士后研究人员来说是一个福音。的新规则从2016年12月1日起，加班费的工资门槛从23660美元提高到47476美元(16200英镑到32500英镑)。
美国国立卫生研究院(NIH)负责校外研究的副主任迈克·劳尔《公平劳动标准法》的更新这是一个“历史性的变化”，他说他的机构完全支持提高博士后的工资门槛。
FLSA的修订将使400多万目前被豁免的美国工人有资格获得加班费，除非他们的工资上涨，其中包括3.7万至4万名从事生物医学研究的初级科学家观点文章由美国国立卫生研究院院长弗朗西斯·柯林斯和美国劳工部长托马斯·佩雷斯共同撰写。
政府官员指出，目前美国博士后的平均年薪约为4.5万美元，尽管这一数字因地区和资金来源而异。他们指出，在新的FLSA加班标准下，大学、教学医院和其他雇用博士后的机构要么可以仔细跟踪他们的同事的工作时间并支付加班费，要么可以将他们的工资提高到超过阈值的水平，从而免除他们。
尽管人们担心这一变化将如何影响美国高效、低成本地开展前沿研究的能力，但Collins和Perez对平稳过渡表示有信心。然而，劳尔承认，这种转变可能会很棘手。他警告说:“鉴于目前颇具挑战性的拨款情况，我们认识到加薪将影响受资助院校的其他财务和人事运作。”
克里斯·克莱默美国明尼阿波里斯市明尼苏达大学的一位化学教授，对这项法律的修改表示支持。他说，化学博士后的薪水有不同的范围，反映了该地区的文化。
然而，克莱默指出，当你在一个职业的任何部分抑制工资时，你就会抑制整个行业的工资。他说，考虑到博士后平均每周工作60个小时，计算出来大约是每小时15美元。“(就业法的变化)反映了多年的博士培训的价值——他们基本上是在学术实验室里做的事情，而不是在工业界做的事情，而且能赚更多的钱。”
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