如果英国成为“科学超级大国”政府希望它,那么它必须做更多的工作来支持在阀杆和重新设计签证培训和教育系统吸引更多的国际人才,据新报告运动科学和工程(CaSE)。
茎技能的短缺是一个持续的问题,据估计英国经济每年£15亿,成本报告指出。在2021年,政府承认,研发部门将需要至少一个额外的150000名研究人员和技术人员在2030年如果国家想要意识到其研发的野心。同年,工程和技术的机构(专业)预计超过173000工人的短缺在干细胞领域。
报告呼吁政府更好地理解技能差距和需求,并使教育相应条款。它还想看到一系列激励措施支持小雇主提供工作培训,包括对学徒精简监管框架和更多的资金进一步培训。另一个重点是支持新的研发集群区域创新扩散和帮助。
情况下认为需要做更多的工作来促进英国作为熟练的科学家和研究人员的目标。报告建议政府减少英国签证的前期成本与国际竞争对手,并引入更多灵活的签证支持研究人员流动性在一系列时间尺度。它还指出,申请人和中小企业需要支持签证导航系统。
政府必须协调和支持一个集成的技能系统,从技术教育和学徒,upskilling reskilling在工作场所,解锁技能更创新的英国,”莎拉说,执行董事、运动科学和工程(CaSE)。
确保英国已经正确的技能在所有四个国家是至关重要的长期繁荣,”英国皇家学会的发言人说。这将需要改变我们的教育体系。学习更广泛的学科18和显著扩大技术路线研究和创新的职业生涯将帮助确保更多的年轻人他们需要实现这一目标的基础。我们需要提供一个连贯的人才,加入了教育、技能、科学和移民政策如果我们提供福利国家的各个角落。社会强烈支持情况的签证制度的改革。
马尔科姆Skingle联盟主席科学行业合作的雇主努力改善科学劳动力,支持案例呼吁更广泛的激励克服的一些金融障碍在招聘和培训学徒。”2023年的学徒的调查发现,新学徒开始在英国的科学部门过去五年下降了一半,为雇主创造一个非常具有挑战性的环境中招聘人才的重要角色。中小企业(sme)的下降开始更加明显,与同期下降近75%。我们认为,中小企业应该接受专业支持解决这个惊人的下降。
Skingle也同意情况下,政府应采取务实的态度的资格和标准的方式是为了满足部门的技能需求。这也应该支持更多的资金来帮助吸引人才教育学习者在现在和未来。”
报告强调的许多英国技能系统的长期以来的弱点,包括缺乏理解当前和新兴技术差距和需要更好地激励技能投资在中小企业中,说丽齐克劳利CIPD的高级政策顾问技能,人力资源的专业机构和人民的发展。“小公司通常比大公司面临更大的培训投资壁垒和需要额外的支持。在我们看来,这应该包括增强的业务和人员管理对中小企业的支持,建立雇主能力和偏好投资于技能和提高人们在工作场所的管理和发展。
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