美国国家科学院敦促博士后的改革

美国国家科学院敦促重大变化将改善国家的博士后训练系统。一个面板得出的结论博士后研究人员应该花更多的时间在培训和指导,在实验室里和更少的时间进行研究。

专家组还建议,博士后研究人员的薪水应该增加,以更好地反映他们的价值和贡献他们的研究。在美国,博士后的工资由美国国立卫生研究院的42000美元(£26724),该报告表明,图应该至少50000美元,年通货膨胀的增加。

博士后培训体系的担忧一直咬在科研界数十年,”该报告说。仅略有不安的来源已经改变了。这真的是必需的培训将持续到35岁之前适合他或她选择的职业道路?“委员会问道。

鉴于目前研究支出在美国,报告指出,实验室招聘博士后研究人员员工的实践创造了一个情况,有博士后比职位,需要先进的训练。

博士追求博士后训练的比例一直在稳步增长和扩大生物医学工程和社会科学和物理科学,根据国家科学院数据。报告估计,60000年到100000年博士后研究人员现在在美国工作在不同的研究领域,和时间的平均长度的研究人员在博士后职位似乎也增加。

明显少于一半的博士后研究人员持续到学术终身教授职位。学术界之外,越来越多的职位不需要多年的高级研究训练,根据美国国家科学院。

报告建议,研究生和主要调查人员应该考虑广泛的科学的职业道路,而不是简单地作为默认下一步治疗博士后职位,特别是因为博士后研究人员的数量的增长远远超过数量的增长终身的工作。

更少的钱,更多的人

这报告提请大家注意这样一个非常严重的问题,还没有解决涉及到研究生教育过程的完整性,”说Bassam Shakhashiri威斯康辛大学的化学教授和2012年美国化学学会的主席。我们做出承诺研究生当我们招募他们,这样他们会着手生产职业,”他告诉必威体育 红利账户。然而,有越来越多的人进入研究生院,并最终成为博士后,和支持企业正在减弱。它是更少的钱和更多人,Shakhashiri说。

格里高利Petsko威尔康奈尔医学院神经科学教授,我们,和写报告的委员会主席,表示同意。“博士后的人数继续大幅增加,和学术工作,甚至在某些情况下工业工作,并没有增加,“Petsko说。系统在长期是不可持续的,需要做的事情。自动工业职业选择,化学家能够指望在使用化学或制药行业不再是给定的,根据Petsko。

但是需要更多的数据来解决这个问题。Petsko说,这是一种耻辱,研究机构通常不知道他们雇佣多少博士后。他还说大学不倾向于收集信息的各种工作的博士后结束。大多数地方不跟踪,但我们必须知道系统是如何工作的,“Petsko说。

国家科学院的报告建议,美国国家科学基金会创建和更新数据库用来跟踪的博士后研究人员,包括那些非学术和国外培训。