甚至想都不用想

这张照片怎么了?我怀疑它不会多久,读者即使最模糊的意识多样性发现这科学的描述相当有限。

但是我也怀疑,对我们许多人来说,这张照片将会相当熟悉。我可以找到一个类似的场景很容易——我甚至不需要离开我的办公室。在这种背景下,似乎有悖常理的找到故障;这只是现实。为什么我们要把一些奇怪的定义时正常吗?

问题就来了,因为我们的思想使用此信息来形成对世界的假设——假设我们没有意识到我们正在做。或隐式,这些无意识的偏见是由我们的经验,而不是我们的信念。没有逃脱;自己的思想不断做速记总结世界上你甚至不知道。

有意识地歧视、虐待或排除的人群需要持续努力——如果你想要任何种族主义或同性恋恐惧症,你必须把工作。但无意识的偏见是非常有效的——他们需要几乎没有思想。这就是需要努力改变它们。

我成长在一个白人家庭和白人的朋友,去了学校。我在电视上看到白人做科学,在电影和书中(和做其它东西)。为奇如果告诉我的观点的科学家。我选择化学,因为化学看起来有趣,或者因为化学看起来像我吗?可能两者兼而有之。但前者是一个有意识的决定;后者甚至不发生给我。如果我去大学部门组成的黑人,亚洲人还是女教授,我做了相同的决定吗?我当然会发现与我的假设开裂。

好消息是:这些偏见可以改变。例如,角色模型中经常引用的讨论多样性:我们更容易感到包括组当他们包含的人我们可以识别——当我们能看到自己。同样,榜样也有助于改变弱势群体无意识的偏见提供相反的例子,可以挑战一个自动假设。

当我们在我们的讨论功能,这是一个棘手的业务,而不是毫无争议的。方法,试图衡量这些偏见,比如隐式关联测试(iat)用于我们的功能,只是一个指标,而不是必然的。然而,他们是一个很好的起点。为我们的特性,必威体育 红利账户团队选择了iat,评估性偏见,种族和性别科学假设。你可以看到在这篇文章的一些结果。运动引发了大量的讨论,也揭示了开放的需要使这些建设性的对话。

没有人负责的情况下他们的童年,或人口的教室或工作场所;如果你有一个隐含的偏见,它只是因为你是人。然而,这并不意味着我们不负责。我们做出我们自己的决定关于世界应该和我们可以选择是否要做点什么。

正常是一种亚稳状态。一些能量,它可以改变。