不同的利益

特征,如性别、种族或性不应禁止任何一个成功的事业在科学。这是令人沮丧的阅读最近的故事《卫报》详细的巨大性别失衡赠款授予的工程和物理科学研究委员会(EPSRC)。故事的报道,在过去的十年里,近90%的EPSRC的赠款项目领导的人。去年,格兰特对女科学家的平均大小是小于40%的男同事。

众多的因素背后这些对不起统计。例如,去年的数字是扭曲了非常大的赠款将男性主要调查人员在身为Culham聚变能源中心工作在曼彻斯特和亨利·罗伊斯研究所。

但最明显的原因是,女性占只有17%的学术研究者在工程和物理科学工作。再次,它显示了少数民族在科学面临的壁垒被拆除所有太慢。

我们怎样才能加快冰川进展改善多样性科学吗?随着一系列新举措显示,没有神奇的子弹——相反,改变必须来自四面八方,在许多不同的方式。

线的攻击

前一天的卫报》的文章出现,EPSRC宣布资助下11个项目£550万倡议包容很重要,旨在提高平等、多样性和包容性基金委员会在学术领域。

其中的一些项目进行实地调查识别障碍阻止事业进步在学术界的少数民族,包括妇女、残疾人和那些科学家LBGTQ识别。例如,一个正在调查为什么先前平等计划面临漠不关心,甚至消极,从学者。

其他人正在积极的干预措施,如促进多样性大学派生公司。一些包括“反向指导”项目——一个青年女性学者识别黑、亚洲或者少数民族可能教练白人男性教授为例。这不仅有助于高级员工更好地理解这些来自不同背景的职业挑战,它也构建更多样的学术网络。

多样性特别可怜的最高水平的学术研究,这加剧了失衡EPSRC的拨款。所以包含重要的项目之一是学习所谓的“大格兰特俱乐部”,是谁的成员绝大多数白人和男性。与社会科学家合作,该项目将看看人们如何纳入这个独家俱乐部和其文化如何运作。

这是振奋人心的,这些项目是由非常资深的学者。在大学与来自高层的支持,它表明,这些行动可以从制度上产生巨大影响。但更大并不意味着更好:小,基层项目也有可能产生极大的影响。

游击队的行动

一个光辉的榜样是几周后将重要的项目。多元化的化学允许化学家将自身添加到一个在线数据库,搜索他们的研究兴趣和他们如何定义自我,与他们的电子邮件地址或Twitter。

安妮·麦克尼尔公司密歇根大学的化学家,决定建立了这个网站,一个接一个的男性演讲者电池板被会议组织者宣布。通过提供一种简单的方法来找到一个更加多样化的人,她希望研讨会,杂志编辑委员会,和同行审查面板可以更好地代表了组合化学的世界。推出后,麦克尼尔公司才意识到,它还可以成长为一个有价值的资源,为科学记者。有超过160人注册到目前为止,大部分来自美国,但它是开放的化学家在世界任何地方,麦克尼尔公司希望达到至少1000配置文件。

麦克尼尔的灵感来源于生态学家和进化生物学家类似的网站,只要花6600美元的可自由支配的资金从她大学雇佣一个专业的网页设计师。她认为申请拨款资助机构,然后打折的想法:“我认为,这要五年,现在我真的很想这样做,”麦克尼尔公司告诉我。

与此同时,物理学家杰西卡·韦德伦敦帝国学院的使命是维基百科填充更多关于女科学家的页面,和她的努力也拿起最近几周的新闻报道。韦德已经创造了超过300个传记页在她的业余时间,一个更广泛的运动的一部分解决戏剧性的女科学家的话语权缺失的在线百科全书。

很难不去想知道有多少这样的基层项目可能是由£550万年分配到包容很重要。和成本并不是唯一的问题:基层项目往往更快地飞离地面,允许多次复制成功的想法在不同国家或学术领域。

但是我们也需要更大的,自上而下的方法像包容很重要。缺乏多样性在一定程度上是一个制度问题,所以机构需要解决发挥积极作用。大型投资项目,涉及许多学者也创造了大量的参与者都是推动变革。

当谈到改善平等、包容、多元化的方法是最好的政策。