家庭科学

作为一个社会,我们仍然非常远离平等的父母和照顾的责任。尽管英国立法共享产假,当前收线在父亲是非常低的水平。事实上,2017年皇家化学学会的薪必威手机登陆酬和奖励调查显示,成员之间,所有的任何形式的去照顾孩子,95%是女性,只有5%是男性。全国英国调查也显示,平均而言,女性花两倍以上的时间比男性提供照顾孩子,和数据还表明,女性承担的大部分其他关怀的角色,比如老人或生病的亲戚,以及做家务比男性多60%。

争取平等

如同所有的多样性问题,社会期望影响父母的决定。男人经常被贴上“杰出的父亲”甚至只是做他们的公平份额。女性,另一方面,可悲的是还经常被视为不同寻常的如果他们决定不主护理员。

这种差异是加剧了科学学术工作生活,拥有“男子气概”的期望,如长时间工作和英里旅行,来演示事业成功——一个想法,站在对立的照顾责任。在现实中,科学成就是关于质量的理念和方法的创新,既不受限于你的工作小时。事实上,一些我自己的部门最highly-awarded,国际认可的研究人员取得成功而抚养他们的家庭和做兼职工作。

很多人,任何性别的,可以理解的担心影响儿童保育和兼职或灵活的工作对他们的职业生涯。目前,往往缺乏支持那些在科学育儿责任,进而导致对职业产生负面影响。男人可以发挥至关重要的作用在越来越多的参与与他们年幼的孩子,以及帮助妇女倡导改变在工作场所。

尽管社会开始改变其对性别角色的态度,在很大程度上要感谢强大的宝贵的工作女性的声音,进展仍然缓慢。我相信在缺乏这种预期的情况下,男人会更参与照顾孩子。例如,我是一个同性恋父母和我和我的丈夫没有偏见对谁会做什么。我们开始从假设育儿应该平分秋色,从那里——为什么伙伴合作做什么吗?

个人担保

我在大学的一个部门工作,英国,举行了雅典娜天鹅黄金十年奖承认其工作在促进和支持女性在科学领域的职业生涯。这包括关键举措,比如家庭工作时间,促进女性榜样,部门工资差距分析,灵活的保证工作和兼职工作的保证。尽管这些措施主要是针对面临的失衡纠正女性在工作场所,很明显,这种方法对父亲和母亲。此外,这可以开始改变更广泛的对性别角色的看法。

当我们采用我们的儿子,我的部门非常支持我将离开并且兼职工作,我做的第一年,他定居在我们家里。我知道我能回来过渡到全职工作的时候是正确的。同样的保证意味着许多学者,无论性别身份,利用兼职工作模式——目前,超过10%的纽约化学学者。目前,我再次探索模式的兼职工作让我更好地与学校的学期时间,与我的工作模式。

改变文化

我没有后悔改变我的学术生活的模式接受父亲和关怀职责:采用一个孩子是一个非常活跃的选择,不是你落入半心半意。你只有一次机会做一个父亲,我要使它正确。我也承认我很幸运很高级学者,已经全面教授,当这些决策。我们必须确保年轻学者,男性和女性,与确定性授权,他们也会支持,并仍然可以成功的事业,即使他们平衡不同优先级在他们的个人和职业发展的不同阶段。资深科学家有责任以适当的方式认识到成功和确保同事不会定义成就排除他们的家庭生活。

是至关重要的支持妇女在工作场所通过雅典娜天鹅等举措,但同样重要的是启动和维持一个谈话的男人在家里的角色是审问。科学研究有一个灵活的工作环境,充满了聪明、有才华的同时,因此理想的放置,率先消除性别和不同角色之间的关系。

我希望的态度将继续改变,越来越多的人会接受他们作为护理人员的角色。的确,也许在将来的某个时候,这些人无法大幅调整其工作模式将被视为异常。最终,在更广泛的层面上,更大的父母平等将在工作场所到处都有巨大的影响,同时也创造了幸福的家庭和一个更加平等的社会。