2019年薪酬和奖励调查结果

英国皇家化学学会(RSC)发布了最新的薪酬和奖励调查报告，记录了6000多名化学家的必威手机登陆工作环境。调查发现，RSC成员的工资中位数继续随着通货膨胀而增长，但仍落后于10-15年前的水平。性别收入差距仍然存在，但这是自1980年开始记录性别数据以来的最低水平。

化学家的工资中位数为4.5万英镑，这表明自2017年进行上次调查以来，工资的增长与英国的通货膨胀大致一致(73%的受访者来自英国)。根据自我报告的职业阶段划分数据显示，早期职业会员的工资中位数为3.32万英镑，而中期职业会员的工资中位数为4.48万英镑，成熟职业会员的工资中位数为5.7万英镑。相比之下，该报告指出，2018年英国家庭的平均年支出约为2.98万英镑。

自2017年以来，在任何报告的行业中，工资都没有明显下降。涨幅最大的行业是工业和商业公司(上涨6%，达到5万英镑);政府(上涨12.5%，至4.5万英镑);学校和继续教育机构(上涨10%，至38,500英镑)。在英国政府实施了多年的公共部门工资冻结和低于通货膨胀率的工资上涨之后，2018年教师的工资上涨了3.5%。自2017年以来，制药行业成员的工资中位数增长尤为显著:增长13.2%，达到58,900英镑。这可能反映了2018年整个行业在研发合作方面的投资增加。

与不同工作类型相关的工资中位数表明，自2015年以来，许多职业的工资波动相对温和(经通胀调整后)。然而，销售、营销和咨询行业的薪水却在持续下降。其他行业(如计算机系统)中位数工资的明显大幅波动很可能是小样本量造成的。

从2000年以来工资中位数的变化来看，经通胀因素调整后，成员们通常在2010年之前是最富裕的，许多年龄组的工资在2000年达到最高水平。在这段时间里，拥有博士学位的成员的工资中位数一直高于最高学历是学士学位(定义为BA、BSci、MSci或MChem或同等学历)的成员，这种差距随着年龄的增长而扩大。

性别差异

与2017年相比，更高比例的受访者表示对自己的工资和福利感到满意，尽管女性的满意度仍然低于男性。自2017年以来，对工作场所公平的看法上的性别差异几乎没有变化，男性仍然比女性更有可能认为所有员工在工作场所都享有平等的机会。与男性相比，女性也不太可能认为自己的工作环境是多样化和包容性的，也不太可能认为自己的工作充分利用了自己的技能。

对于职业中断对就业前景的影响，也存在不同的看法。女性受访者休假的可能性是男性的三倍多。在这些人中，近一半的女性认为她们的职业中断对她们的职业产生了不利影响，而只有四分之一的男性这么认为。报告推测，这可能与休息的类型有关。值得注意的是，在休产假、陪产假或领养假的受访者中，有93%是女性，而在为照顾家属而休假的受访者中，只有不到六成的人认为这让她们的职业前景更糟。

所有这些问题都可能导致性别薪酬差距持续存在。与前几年一样，工资差距随着年龄的增长而扩大。所有年龄段的女性报告的平均工资为38400英镑，是男性成员收入的78%。这一工资差距是1980年以来最小的，尽管这是否是普遍趋势的一部分还有待观察。相比之下，如果只考虑兼职和临时工，女性兼职和临时工的工资中位数要高于男性，分别为2.6万英镑和2.1万英镑。造成这种差异的原因尚不清楚，尽管这可能与女性兼职工作的比例较高有关(16%与11%的男性相比)。

1990年的薪酬和奖励调查报告称，女性的收入是男性的73%。“在过去的29年里，人口只增长了5%，这意味着按照这个速度，我们需要100多年才能消除这一差距，”他警告说玛丽娜Resmini他是伦敦大学玛丽皇后学院(Queen Mary)材料化学教授和化学系主任，同时也是英国皇家科学委员会(RSC)包容性和多样性委员会主席。“如果我们想看到更重大的变化，无意识的偏见、缺乏多样性、欺凌和骚扰是我们社区需要解决的关键问题。”皇家科学委员会的报告继续提供数据，这是促进文化变革的重要工具。”

英国皇家科学委员会负责包容性和多样性的高级项目经理劳拉·诺顿(Laura Norton)表示，继续监测和报告正在发生的趋势至关重要。“最新的数据反映了之前的薪酬和奖励调查的结果2018年化学科学多样性景观报告差距的扩大与年龄有关，通常与资历有关。如我们的打破障碍报告在美国，妇女在获得较高级的职位和适当的薪酬方面仍然遇到困难。找出真正对缩小性别收入差距和改善职场文化有影响的干预措施至关重要。”

考虑到这一点，RSC已经采取了一系列行动。“自从《打破障碍》发布以来，我们推出了新的项目，比如我们的‘打破障碍’项目。照顾者补助金，即将到来的援助补助金以及欺凌和骚扰电话支持服务，”诺顿解释说。“这些举措不仅针对女性，而且正如我们的报告所指出的，我们发现的障碍对女性的影响不成比例，因此它们的引入开始纠正这种平衡。”