在封锁思考的技能
“你住Covid-19大流行期间的动机?“你如何使用你的时间在休假吗?在皇家化学学会的必威手机登陆职业团队我们现在听到的成员,这样的问题在面试时被要求。这些都是棘手的问题一直是一个非常具有挑战性的时间。
面试官问这类的问题,调查你的思维方式和激励因素,学习如何处理不确定性和如何解决问题。我们中的许多人封锁是生存,学会生活在unpredicatble circmstances和接受我们无法控制的,这使得回答这些问题困难和潜在的情感。像任何其他的面试问题,准备将帮助。下面是我们应对这些问题的建议。
专注于技能
当给简历建议我们成员讨论确定他们完成的任务背后的技能。想想你所做的封锁,什么技能或知识用来实现它。你不必写了一本书,开始一个业务或掌握Python -任何你所做的在过去的几个月里可能会帮助你获得新技能没有你意识到这一点。
例如,可能你已经重新部署到不同的角色或一夜之间不得不重塑你做什么。或没有访问你的实验室里,你必须找到方法来维持你的研究,规划你的下一轮实验或写完最后一轮。这表明灵活性、组织、恢复力、创造力——当然,解决问题。
关怀的责任也将帮助你在工作场所建立有价值的技能。教学需要的能力和交流的主题和概念分解成迷人的零碎,孩子能理解和学习。你可能还必须学习如何沟通和教以新的方式,倾听你的听众,接受批评和创新,与学习。你也许已经找到了新层次的耐心!所有这些技能将帮助和沟通与同事工作时,客户和不同的观众。
在封锁期间,执行简单的善举为邻居喜欢做饭,捐赠食品银行或志愿活动使许多人。对自己和他人是一种练习仁慈被低估的职业技能。善良有助于建立融洽、信任和更强的专业关系,导致更多的成功的结果,更高水平的参与和更愉快的工作氛围。善解人意和平衡你提供多少支持,理解边界和如何安慰或平静的人心烦意乱,不知所措或焦虑——特别是没有在同一个房间里——是困难的和技能的价值由雇主和经理关心的职场幸福感。
甚至能够说你继续你要求帮助演示了弹性面对压倒性的全球不确定性和恐惧,这是一个大问题。也许你学习是多么重要优先考虑自己的需要,对另一组说不打电话或测验,一个不切实际的工作期限或问一个同事寻求帮助。这说明时间管理,自信和界限的理解。
改变方向
封锁了我们许多的时间去反思什么是重要的,这可能意味着你正在考虑改变职业,角色或研究领域,或者搬迁。展示你的封锁经历帮助你做出改变或澄清你的职业目标是强大的。能够自信地谈论如何工作符合你想要的雇主表明你是一个认真的候选人可能会接受这个角色是否提供;你理解的角色和用人单位是什么,你知道你想成为它的一部分。雇主希望人动力,可靠,能够反映出经验,和重要的是,投资。他们可以训练你在气相,但他们不能每天让你出现,做到最好,也不关心你做什么。
返回的问题
问公司,经理如何照顾他们的员工在大流行期间是一个很好的问题要问面试结束时。答案可能非常讲述雇主的类型。这是一个很好的了解灵活的方式,支持和适应他们,如果他们的目标与你的优先事项和价值观相一致。未来继续看不确定,选择一个支持雇主值员工幸福值得坚持,如果可能的话。
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