美国国家科学院敦促博士后改革

美国国家科学院敦促进行重大改革，以改善该国的博士后培训体系。一个面板得出的结论博士后研究人员应该花更多时间在培训和指导上，而不是花更少的时间在实验室里进行研究。

该小组还建议提高博士后研究人员的工资，以更好地反映他们的价值和对研究的贡献。在美国，美国国立卫生研究院(National Institutes of Health)规定的博士后工资为4.2万美元(合26724英镑)，该报告建议，考虑到每年的通胀增长，这一数字至少应达到5万美元。

报告说，几十年来，对博士后培训体系的担忧一直困扰着研究界。随着时间的推移，不安的来源只发生了轻微的变化。一个人真的有必要在35岁左右才有资格从事他或她所选择的职业吗?委员会问道。

鉴于美国目前的研究支出，该报告指出，雇用博士后研究人员到实验室工作的做法造成了博士后人数多于需要高级培训的职位的情况。

根据美国国家科学院的数据，从事博士后培训的博士比例一直在稳步增长，并从生物医学和物理科学扩展到工程和社会科学。该报告估计，美国目前有6万至10万名博士后研究人员在各个研究领域工作，研究人员在博士后职位上花费的平均时间似乎也在增加。

在所有博士后研究人员中，只有不到一半的人继续获得学术终身职位。根据美国国家科学院(National Academies)的数据，越来越多的人最终离开了学术界，担任不需要多年高级研究培训的职位。

该报告建议，研究生和首席研究员应该考虑广泛的科学职业道路，而不是简单地将博士后职位视为默认的下一步，特别是因为博士后研究人员数量的增长远远超过终身教职工作数量的增长。

钱少，人多

“这份报告引起了人们对一个非常严重的问题的关注，这个问题涉及研究生教育过程的完整性，目前还没有得到解决。Bassam Shakhashiri他是威斯康星大学的化学教授，2012年担任美国化学学会主席。他说:“我们在招收研究生时就向他们做出承诺，比如他们会走上一份富有成效的职业生涯。必威体育 红利账户．然而，越来越多的人进入研究生院并最终成为博士后，对企业的支持正在减少。Shakhashiri说:“钱少了，人多了。”

格里高利Petsko美国威尔康奈尔医学院(Weill Cornell Medical College)的神经科学教授、撰写该报告的委员会主席戴维?佩茨科说:“博士后的数量继续大幅增加，而学术工作的数量，甚至在某些情况下，工业工作的数量根本没有增加。”从长远来看，这个体系是不可持续的，需要采取一些措施。根据Petsko的说法，化学家过去在化学或制药行业可以指望的自动工业职业选择不再是既定的。

但要解决这个问题，还需要更多的数据。佩茨科说，研究机构往往不知道他们雇佣了多少博士后，这是“一种耻辱”。他还表示，大学并不倾向于收集博士后最终从事的工作类型的信息。佩茨科说:“大多数地方都没有追踪到这一点，但我们必须知道这个系统是如何工作的。”

美国国家科学院的报告建议美国国家科学基金会(National Science Foundation)建立并更新一个跟踪博士后研究人员的数据库，包括那些非学术研究人员和在国外接受过培训的博士后。