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创新科学的核心生物制药巨头阿斯利康。但是,尽管该公司致力于发展科学家驱动这一创新,细心点就意识到有东西丢失:应届毕业生。

”,因为我们已经在一段时间的衰退,在大型制药公司,我们一直在裁员和招募年轻科学家并没有真的发生,”吉姆•林奇说定量临床药理学的副总裁阿斯利康。在过去,毕业生招募公司出现职位空缺时,但没有正式计划将毕业生,阿斯利康发现自己与科学的人口老龄化。我们看早期的科学人才,说我们需要解决,”林奇说。结果是一个为期两年的研究生项目,去年推出的创新药物和早期发展中的生物技术单元。

全球网络

计划加入公司的完善的博士后和三明治布置方案。招聘毕业生研究网站在英国,瑞典和美国,唐娜Watkin、阿斯利康全球研究生项目经理认为该计划是早期开发人才的关键。

她解释说,毕业生进行三个八个月的旋转,做跨公司的科学研究领域,使用尖端的技术和最先进的设施。”例如,化学研究生可以进来做八个月在合成化学环境中使化合物,然后花八个月在分析化学实验室测量分析物——也许一种药物或血液代谢物——之前另一个旋转做计算化学结构化学环境中,”林奇仍在继续。

该项目不仅发展化学毕业生的技能,还提供培训,帮助他们成为科学的领导者。一系列的工作坊将毕业生一起等软技能演示工作,项目管理和解决问题。”一个刚毕业的所有事情都需要成功,使过渡到行业,“Watkin说。我们给他们一个基金会来支持他们会得到的技术技能和发展中的作用。

公司目前拥有17个毕业生在其英国、瑞典和美国网站。Watkin设想新员工形成一个全球网络几乎和人,并且说他们可能有机会向海外进行配售。研究生项目团队也调查选项为毕业生完成博士学位的最后两年,同时还与阿斯利康公司合作。

双赢

七个新兵中英国阿斯利康公司网站在柴郡凯瑟琳和林赛始于2013年9月。完成三明治年行业之后,两人都是吸引多样化的机会。

我想扩大我的知识在这一阶段,而不是专注于一个博士学位,”凯瑟琳解释道。跨学科的项目和机会旋转在不同领域的药物发现真的吸引了我。”

它很灵活,林赛补充道。我们鼓励寻求其他机会,跟不同部门的人看到我们想要去的地方在我们的下一个旋转,所以你可以得到尽可能多的不同的东西的味道。”

即使在这个早期阶段,毕业生说他们有真正的责任。“立即我一直放在一个重要的项目,鼓励主导作用,”凯瑟琳说。“希望我能够这样做在我的旋转和看到的影响我的工作了,而我一直在这个计划。”

凯瑟琳和林赛之前完成工业配售研究生计划提供一个地方,但是林奇热衷于强调,这不是一个要求:“我们看自己的能力科学和人际交往与团队互动,”他说。

我们正在寻找一个对科学的热情和激情改变药物发现,“Watkin补充道。”从本质上区分他们是他们的动力和承诺,真的想让这种差异。

事实上,毕业生已经改变,林奇说。“伟大的毕业计划再次开始工作的年轻科学家。得到这一水平的激情是真的要巩固在阿斯利康其他科学家。

虽然在第一个月,该计划正在增长。七个更多的大学毕业生开始在瑞典网站2013年11月,与三后在2014年1月在美国。明年的大群毕业生和招聘正在进行。林奇说,它始终都是双赢的。我们得到的这些科学家做出了伟大的工作,他们做真正的科学。它非常有意思。”