学徒提供更高程度的差异

大学学位曾经是一个确定路线通过教育和就业之间的坎坷的领土——大学毕业生都但保证一个有吸引力的研究生的位置。但是时代变了。争夺职位在一个拥挤的今天,毕业生就业市场,在世界的许多地方大学教育已经成为一个日益昂贵的任务。

在考虑这种情况下,世界各国政府通常把一个嫉妒的眼睛向瑞士。根据最新的经济合作与发展组织(OECD)的数据,瑞士的青年失业率数据持续成员国中最低的,只有7.7%的2011年15到24岁找工作。对比这一数字的经合组织的平均水平16.2%,而很明显只是“瑞士系统”是如此令人垂涎的的原因。

瑞士成功的关键是一个双轨方法后期中等和高等培训。在瑞士,学徒制的标准路径开始你的职业,“Lutz-Peter伯格解释说,科学和技术专员在瑞士的大使馆在伦敦,英国。的大约三分之二的人14和16岁之间占用一个学徒,”他说。这种职业的方法嵌入的年轻人在工作场所,他们通常花费大部分的时间,参加职业学校每周一个或两天。

Berg很大一部分的时间现在采取了英国政府希望采取类似的系统,恢复英国once-extensive学徒的场景。”在英国有一个非常强烈的兴趣重塑学徒制度和构建一个庞大而又高质量的学徒计划,”他说。

更高的目标

学徒制传统上被视为一种后期中等教育,但英国政府正在推动的发展“更高的学徒制”——职业选择一所大学本科课程,授予学位资格。

“更高的学徒制是一个相对较新的东西[英国],”克里斯汀Sakhardande解释说,工作的有说服力的、行业技能委员会以科学为基础的行业。对18个月前有更高的学徒制会计、建筑、和一个,,大约有1000人。政府的野心是在各个领域有更高的学徒。”

Sakhardande和她的同事正在完成一项政府资助的项目开发更高的学徒科学框架。的框架建立了包含六个可能的途径:化学科学;生命科学;食品科学;过程开发;包装发展;科学和医疗保健。从创建新的分子到生物测试,并从板凳上扩大试验工厂生产规模,然后放置到正确的包装,所有这些领域的研发支持通过这些更高的学徒。据Sakhardande,这些途径应该学徒就像传统的大学学位。去年推出,第一批学徒已经开始沿着化学科学途径。

天发布

为学生考虑化学事业,新计划提供了一个明显的优势:状态没有传统的大学毕业的路线,因此没有相关的费用。但是这个想法吸引雇主吗?仅仅个月计划,评估学徒在这个早期阶段是很难的。但是某些公司领先一步提供这样的计划,他们的经验表明,结果可能是积极的。

艾玛·布朗是一半的第三年四年研发的学徒项目与联合利华,像更高的学徒制度将带她到研究生水平。联合利华的阳光港建立了项目三年前,和棕色是第一个三个学徒。

获得学位后支付,四年的工作经验,这是一个无需用脑的事

布朗已经获得了大学毕业后她高等考试当一个家庭的朋友提到了项目联合利华。她应用,提供了一个地方。决定是否接受联合利华提供很容易,她回忆道。所有我的支付,没有债务最后和四年的工作经验,这是一个显而易见的真的!”她说。“很多人我知道毕业后无法找到工作,因为这都是有工作经验。

尽管明显的时间——在工作与学习的压力利物浦大学-布朗说,她的朋友都羡慕她的立场。“我得到工资,就像学习得到报酬。我比他们更好+我有经验,所以他们很嫉妒!布朗说,她忙一周要求出色的时间管理技能,虽然她的空闲时间比大学的朋友,她没有发现差距太大了。我还没有太多的纠结,我还有一个生活。

合适的框架

联合利华研发学徒源自公司的传统的学徒计划在制造业等领域。大约10年前,公司合并各种学徒提供在其英国网站为一个集中计划,联合利华实习经理说榛Elderkin。今天,公司拥有约70名学徒,约有10个研发学徒计划在端口上的阳光,这一数字Elderkin说,她预计将增长。自第一研发学徒了,利兹公司的网站采用了该项目,与输入有说服力的进一步发展。这是现在正式承认作为一个更高的学徒,”Elderkin说。

什么是更高的学徒严格的指导方针,但Sakhardande说框架设计提供雇主和学徒尽可能多的选择和灵活性。例如,完成“5级”资质,化学学徒可以通过远程学习,攻读基础学位或参加一个地方继续教育学院。根据用人单位,一些更高的学徒制结束在这一点上,而其他人则继续充分程度- 6级可以在任何大学兼职完成。

现在学徒框架就位,两个关键的挑战依然存在:鼓励大学提供合适的课程和说服雇主加入该计划。一些雇主用于雇佣学徒在生产环境中,所以他们的理解,“Sakhardande说。其他公司,小生命科学公司例如,从未遇到学徒,但是一旦他们了解该计划非常热情。有像联合利华公司悬挂的国旗是非常有用的,”她补充道。

早期采用者

2012年2月,英国剑桥大学,研究机构的日本武田制药公司成为第一家承担更高的学徒。公司认为这条路线是一样宝贵的研究生路线到药物发现。我们的入门级标准是大学的相同条目,”琳达米勒特说,人力资源主管武田剑桥。我们的学徒会去大学要不是高学费。

我们还招聘毕业生,我只是感兴趣为年轻人提供一个不同的职业途径进入我们的产业,”米勒特补充道。“我觉得医药行业一直研究生做了没有看选择。”

对于那些选择更高的学徒,米勒特认为他们的职业前景是等于一个大学毕业生,如果不是更好的话。的一些毕业生的我们可以花一段时间来适应工作环境。人已经工作三年了,我认为他们有一个优势——甚至在以工业放置一年毕业。

米勒特也热衷于强调主机公司的广泛的利益承担更高的学徒。研究小组主办公司的第一个学徒曼联约她,和学徒为现有员工提供指导的机会,以及额外的人力。瑞士最近的数据显示,2009年,瑞士的公司提供实习机会成本535万瑞士法郎(£376万)——但学徒的生产产量达到582万瑞士法郎。

米勒特与切实密切合作,推动更高的学徒,和其他制药公司说,包括葛兰素史克,紧随其后。她补充道,学徒制对中小企业尤为重要。他们需要毕业生可以进来旗开得胜,这让他们有机会训练人们在他们的公司。的中小企业,如圣莱科特联盟现在颜色和Perrite都举办学徒。

剩下的最大障碍可能只是令人信服的更广泛的社区,更高的学徒相当于一个大学学位。“它是关于改变心态,”米勒特总结道。我认为还有一些耻辱学徒,我认为我们需要远离。这是一个非常不错的选择职业生涯通路为年轻人。”