印象与美国式的简历

我的简历应该多久?

的首选长度我们简历是两页。许多招聘人员访问应用程序和移动设备上的简历,所以冗长的文档让招聘者很难很快明白你的报价。

照片是不习惯。然而,LinkedIn是非常重要的在美国找工作:招聘人员,招聘经理和转诊合作伙伴将会调查你的LinkedIn档案和比较它与你的简历。作为最低限度,确保你的LinkedIn档案显示了一个专业的头像和你的职位,头衔和日期一致。

候选人管理系统(课程为雇主和招聘人员管理和选择工作的应用程序)是常用的。的最新思考职业思想领袖的财团是这个词比pdf文件更容易接受这些系统。然而,你应该始终遵循指令——如果他们要求一个pdf,那么这就是他们想要的。

我应如何构建我的简历吗?

部分的顺序很大程度上取决于你的职业生涯阶段。问自己什么是最相关的信息。过去10到15年是最重要的,所以关注他们,详细说明你的成就在这个时间框架;只提供基本信息位置然后前(除非特别相关的)。

我应该包含多少信息?

不包括信息,如您的出生日期或婚姻状况。它也变得越来越普遍在我们离开的完整邮政地址的简历因为身份欺诈的风险;相反,你应该包括你的城市或地区招聘经理可以看到你在哪里建立和评估潜在的搬迁成本。

外国申请人应包括任何工作许可证信息,绿卡或签证申请的状态,增加获得面试的机会。

如果你在你职业生涯的开始,你还没有多少工作经验,是很重要的包括爱好和活动,如志愿者和旅行。它给雇主一个全面的照片你作为候选人。当你发展你的事业,你的兴趣和过去的时间就变得不那么相关了。相反,你的成就、经验和成就将为自己辩护。

我应该考虑哪些因素呢?

简历对我们行业严重achievement-driven——你需要提供清晰的结果提供的证据和你完成的东西,有形的,数值方法(如销售和收入的增长;节约成本;预算的大小)。甚至共同成就更直观的展现出,图形或图表的形式,强调你的主要成就。

如果你来自国外,任何接触到美国文化,生活方式,运动或商业将感兴趣的美国雇主;文化是非常不同的,不是每个人都适应容易——以往任何暴露意味着有更高的机会,你会更容易解决,留下。

美式简历上的更多信息,最好的资源更新你的简历温迪恩尼罗和路易丝Kursmark。