建立一个更好的研究文化需要一个安全的基础
竞争力。协作。压力。不安全的。这些都是四个字最常用的科学家来描述研究文化,作为共享的威康信托基金会最近的报告研究人员思考他们工作的文化。
其中的一些条款在某些情况下可以积极或消极的内涵。良性竞争可以促使人们做事情他们不知道他们的能力,和我们中的许多人将证明一个最后期限的压力集中思想。然而,78%的人回答威康调查认为“高水平的竞争创造了不友善的和积极的研究条件。对我来说,这种情绪可以解释为是许多现代研究生涯的不安全感。
本月在化学世界,丽贝卡载体特别探讨了不稳定的博士后。短期合同的广泛使用,加上不断发布的压力高影响力论文为了赢得下一个位置,是够糟糕的。但除此之外它甚至是什么意思的不确定性是一个博士后,定义变化很大甚至在一个机构,使研究人员很难知道什么类型的支持他们。难怪一些感觉系统中缺乏善意。
丽贝卡载体探索p60特定不稳定的博士后。短期合同的广泛使用,加上不断发布的压力高影响力论文为了赢得下一个位置,是够糟糕的。但除此之外它甚至是什么意思的不确定性是一个博士后,定义变化很大甚至在一个机构,使研究人员很难知道什么类型的支持他们。难怪一些感觉系统中缺乏善意。
甚至在行业,永久合同更常见,公司政策会让不健康的竞争威胁员工的工作安全。作为德里克·劳了,一些雇主使用年度绩效考核等级的员工,在极端情况下火那些最终底部附近的人工排行榜。在这样的环境中,很容易看到你的同事竞争对手以智谋,甚至破坏。
甚至在行业,永久合同更常见,公司政策会让不健康的竞争威胁员工的工作安全。像德里克p23劳了,一些雇主使用年度绩效考核等级的员工,在极端情况下火那些最终底部附近的人工排行榜。在这样的环境中,很容易看到你的同事竞争对手以智谋,甚至破坏。
它证明了大多数研究者的角色,尽管这些压力,他们仍然认为科学是一个协作奋进号。威康调查61%的受访者说,他们的工作促进协作;这是需要继续和变得更加普遍。事实上,交叉学科的兴起,跨国研究项目提出质疑是否有科学研究院的发生其他39%的受访者。
重要的是,出资人、社会机构、出版商和公司开始意识到他们需要使用人员剔除坏的方面研究文化和允许发展的好地方。但改变一种文化需要时间,那些研究人员觉得在大多数现有的研究环境中没有压力。
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