美国大学要求解决博士后职位混乱

有37个不同的名称博士后人员在美国- 36太多生物医学研究小组说。科学家们呼吁美国金融机构解决他们混乱的博士后制度,将员工接受的培训不平等的工资和机会仅仅因为他们的职位。

博士后往往斗争差的工作保障和通常每小时工资低于最低工资标准。什么应该是一个时间的培训吗往往成为一个永久的安排博士后改变名称下继续工作。说它剥削,经济学家唐娜金瑟尔美国堪萨斯大学的研究科学的劳动力市场。

更糟的是,博士后工作在同一机构通常有不同的工资和福利。有人称为博士后可能规定的培训计划和一个叫研究学者可能没有培训计划,”解释道迈克尔·夏勒从西弗吉尼亚大学,我们,一起主持这项研究的生物化学家韦斯利Sundquist犹他州大学的我们。

在评论发表在eLife,科学家们建议机构实施最低工资标准的福利,如年假和健康保险和限制的年数人们可以做博士后。区分博士后和研究学者的立场,前者应该包括一个元素的训练。

的名称和任期限制为培训和指导,创建一个基础设施和期望的赞同莎拉Hokanson职业发展和博士后事务办公室主任波士顿大学。Hokanson是团队的一部分,重组大学non-faculty研究职称、冷凝12个博士后名称到一个——研究人员引用一个例子作为一个可能的方法来解决这个问题。

一个简化的系统也将方便机构和机构收集数据,夏勒和Sundquist估计。博士后是生物医学研究的一个主要部分劳动力,但估计数字从30000年的两倍多。大学不知道谁在什么实验室做博士后,”金瑟尔说。如果我们不能跟踪人,我们如何定义最佳实践应该是火车的这部分劳动力?“夏勒问道。

尽管其他科学可能受益于类似的变化,最严峻的问题在生物医学科学,金瑟尔说。博士后的合同往往是长,有更少的可选择的工作比化学学术界以外。

而清晰的头衔和任期限制可能会把一些压力实验室招聘博士后改变他们的态度,“我承认,这些结构性限制不一定文化转变,“Hokanson总结道。