工作或学习…或工作和学习吗?

传统的职业管道需要化学家从大学产业,但近年来工作和学习之间的界限变得更加多孔。现在化学家研究学位水平,包括博士学位,不离开他们的工作。路径之间的教育、研究和工作不再是一条单行道,这样可以造福所有人。

塞拉菲尔德是一个公司的例子,拥抱一个新的学习和工作之间的关系。在过去,它与研究生保留有问题,主要是由于其相对偏远的位置在英格兰西北部坎伯兰的海岸。该公司试图在本地招募。“你要找的人你要投资于…,他们将留在公司,”塞拉菲尔德环境化学家说,艾玛·阿瑟顿。塞拉菲尔德的一种方法是通过其本地学位学徒计划。“我们倾向于承担6到8个学徒一年做一个化学学位,颁发坎布里亚大学的卡莱尔,“技术经理约翰McQuirk说。大部分的招募高级水平后,但塞拉菲尔德也对候选人有不同程度作为化学家想要重新培训。

学徒出来与应用化学基础学位三年之后,和一个本科后两年。但是机会研究不局限于学徒。他们也可以直接员工招募到技术的角色。(员工)通常有各种各样的资格,“McQuirk说。几乎任何人在我们的业务,当然在分析服务…当然,可能在更广泛的业务,可能有机会去免费做一个化学学位。阿瑟顿补充说还有机会对于那些各级研究兼职硕士甚至博士对业务价值的领域。

行业大师

而不是基金兼职研究中,其他公司也接受先进的学徒制,提供硕士的水平资格员工希望专门研究或学习新的技能。自2017年引进英国学徒税,这已成为一个更有吸引力的方式来提供培训或给组织带来新的领域的专业知识。税是由所有雇主支付年度工资超过£300万,总花费的0.5%的速度,在使用它,要么失去它的基础上。硕士为化学家包括学徒肯特大学计划在应用药物发现和贝尔法斯特女王大学药物分析的项目。

数据科学家Sherace弗朗西斯这条路线进入了一个新的专业在制药公司葛兰素史克。训练是一个化学工程师,她之前在化学行业工作与葛兰素史克过程工程的作用。它涉及很多的造型,她发现她真的很喜欢这个工作的一部分。偶然的,我遇到了另一个化学工程师,他刚开始在数据科学学位学徒在我的公司,我想,这是我绝对要做,”弗朗西斯说。得到她的经理很容易,让部门主管有点严厉,但她最终说服每个人,开始硕士2020年学徒,涉及每周有一天在伦敦大学玛丽皇后和培训工作在公司的工作。

弗朗西斯没有找到回到大学太多的文化冲击,因为它只有四年了自从她化学工程学位,加上她说,publishing-focused世界医药的你只是在这样的学术环境。但她确实发现的一部分群体从不同的业务领域,许多学生来自银行或计算机科学——并且经常不得不解释她工作的化学教授。

学习作为一种先进的学徒与公司在她身后给她更大的影响力的大学,让学生经历从她的本科天有点不同。他们见到你更平等的地面上,我认为这是一个很大的好处,”弗朗西斯说。她回忆说几个问题过时的课程材料和缺乏组织,后被迅速消除葛兰素史克的学徒经理发来的电子邮件。

弗朗西斯认为她可能已经进入数据科学没有回去研究,尽管它可能已经一段时间捡起所有的技能。然而,有信誉的硕士是重要的现在提供了她。它带给我的是信誉的程度,因为特别是(制药)社区我工作,他们想知道”你的博士学位是什么?你硕士是什么?“…你的教育背景会带来很多验证你的声音。

弗朗西斯还希望回到研究将帮助她获得领导角色在葛兰素史克和整个公司进一步传播数据读写。她的忠告别人想做硕士学徒是确保雇主真的给他们时间他们需要研究:“你将需要它,因为它是不容易做的硕士学位。

驾驶博士

传统上,行业赞助的博士生进一步推进更广泛的学科领域,产生一连串的高素质的博士招募,但是许多公司现在搬到运行他们自己的内部博士课程配合大学化学部门的员工。约克大学的化学家Avtar Matharu说他经常遇到来自行业的技术管理人员没有博士学位有巨大的未开发的知识。他们已经有五六年,他们是专家,他们更比博士生的知识——利用类似的东西。

Matharu在纽约,绿色化学专家,经营一家EPSRC飞行员博士培训计划(DTP)试图利用尚未开发的人才。通常是一个学术要求可能阻止他们走到博士的研究中,或者,它可能是一个个人障碍,无论是金融、健康或家庭,“Matharu解释道。“现在给他们一个机会。”

的流动性DTP的卓越领导力和圆形,资源节约型、可持续制造、从2020年到2026年,是一个数量的试点项目,旨在扩大参与博士对那些已经在劳动力培训。通过提供工业化学家博士机会EPSRC还希望提供更广泛的经济回报支持行业增加研发投入。

这是集中在学生,首先也是最重要的

纽约计划运行15利益相关者,大型和小型化工企业,包括Croda,旗下庄信万丰预计,联合利华和利洁时,所有有兴趣提高可持续制造不同的部门。区别与其他自从博士课程的学生仍然在公司工作,但是博士全职工作。

这个项目的关键是一个独特的与用户相关的博士学习公司之间的合同,学生和学术主管。通过这样做,它告诉我们,直线经理是完全支持我,因为他们可以看到博士研究的需要,“Matharu解释道。每个项目都是由学生设计调查一个航空业相关的问题,只有一个想法形成是最合适的主管带上了车。这是集中在学生,首先也是最重要的,而不是学术,“Matharu补充道。

该计划也被设计成允许适当的工作与生活的平衡。与传统的博士,无论正确与否,有一些期待,学生应该准备使全神贯注于自己的研究中,他们生活的其他部分的损害。但是纽约计划已经非常清楚的期望工作定期每周工作学习合同,Matharu解释道:“这些都是成熟的人,合作伙伴,他们有家庭责任,我们不想破坏,动态的,这是对我们非常重要。”

它仍然处于初期阶段,Covid放缓招聘计划,但到目前为止Matharu与业界学生印象深刻。最大的区别是他们的独立和时间管理的能力。[他们]非常集中…他们很快开始。他们知道他们想做什么,”他说。”当谈到详细科学的讨论,往往成为一个挑战,但这都是博士学习过程的一部分。”

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商业利益

一位目前纽约博士生渴望成为飞行员的一部分Rashmi Deshpande,资深科学家Anaero技术生产的生产沼气厌氧的消化器浪费。Deshpande完成了她在印度生物技术学位,而是为了经济上的缘故没有机会继续攻读博士来英国之前。她在网上读到飞行员,认为这是一个完美的机会来做博士的她一直想做的事情。这意味着我可以用我的经验在处理挑战在我的工作领域,“Deshpande说。

Deshpande现在一年进她的项目探索使用低档次的农业废弃物厌氧消化和生产高附加值化学品的过程以及生物能源。她的公司支持,希望她的作品最终会提供新的商业机会,否则就不会有能力追求。与传统赞助一个博士生,Deshpande更好地知道所有的实用,该公司将面临的挑战。“我可以开我的研究向应用我们正在寻找,“她说。

公司计划在一开始就给了Deshpande胜过其他博士生在她的小组在纽约:“这是什么经验,它给你一个优势,”她说。但这并不是说她没有经历过的挑战。已经离开学术界,有一些技术,我不知道,我必须从头开始学习…也回到学术界,写作是不同的,它已经一段时间,但很高兴回来!”

投资公司在她的研究似乎奏效。”我学到的技术,特别是从农业残留油的提取,我公司(已经)已经让我开始探索它商业化。“她希望将来她甚至可以建立一个全新的部门。

纽约DTP试点运行四年但Matharu自信的好处。这是新的,创新点[和]这是一个改变游戏规则,”他总结道。很有可能是第一个化学家的许多新方法劳动力继续学习。