建议对于那些回到工作的关键
大多数人会从他们的职业在某种程度上休息。是否因为孩子,健康或渴望旅行,每年约有90000人需要某种形式的扩展时间远离工作。所以,你回来的时候吗?
回顾你所知道的
通常情况下,人们认为经过一段时间的停用,一些技巧可能已经失去了信心和经验的一个失误离开办公室一段时间后。然而,通常这些担忧是没有根据的。即使你是有点生锈的Excel或不能完全记得un-jam打印机,所花费的时间将会提供大量的有价值的可转移技能吧。“只是因为它没有报酬,不让你的体验任何不相关的,”劳拉·伍德沃德说,皇家化学学会的职业专家。必威手机登陆的时间争论学校委员会或攀登乞力马扎罗山可以平等的价值随着时间的常规工作。
做好准备
在某些情况下,特别是如果你打算回到以研究为主导的环境中,返回工作可能需要更高水平的准备。在这些情况下,重要的是要确保你与任何最近的文献和最新发展。如果你与朋友或同事保持着联系,他们可以为当前的信息是一个宝贵的资源。
一个共同的假设是,更多的资格等同于更大的成功。然而,在投资你的时间和资金投入额外的课程或培训是至关重要的检查与潜在雇主。除非出现一组特定的需求一直在公司和职位描述,它不太可能值得获得独立——如果是很重要的,很有可能,雇主会登记你自己。
寻找替代能源
有时是不可能的或可取的潜水直在你离开的地方,你需要寻找另一个位置。为了巩固和支持返回工人,许多雇主建立了“returnships”。这些项目通常是短期雇佣合同,作为桥回高级角色。自2014年以来,项目的数量增加了10倍,随着越来越多的高调的企业加入潮流。
然而,公司并不是唯一的选择。几所大学已经开始制定职业发展奖学金。一个例子是牛津大学的多萝西霍奇金职业发展奖学金,旨在吸引杰出的科学家职业中断一段时间后,回到学术界。
要求用人单位
兼职职位可以极难遇到。然而,仅仅因为他们不倾向于广告并不意味着他们并不是可用的。伍德沃德建议联系每个雇主更多细节关于这个职位。经常的,有一定程度的灵活性在位置——它有可能工作分享或不同的小时谈判,但你不会知道直到你问。伍德沃德说,它始终是更好的谈话的前期,而不是进一步尝试和改变一个全职职位。
开放和热情
雇主认识到,人们经常休息在他们的职业生涯。然而,通常人们重返工作倾向于淡化他们缺席的原因,在他们的履历中留下一个缺口。如果你不解决这个差距,招聘团队更有可能做出自己的假设,”伍德沃德警告说。这可以有利于解决的原因没有在求职信——这是一个很好的机会来展示你的可转移技能吧。”
当说到申请任何位置,热情是关键。对主题和工作激情会让你有别于其他申请者,经常让你比别人更可取的雇佣更多的资格。技能可以传授,但你不能训练人们关心。伍德沃德说:“当你找到你真正感兴趣的东西,剩下的。”
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