简历的爱好部分到底告诉雇主对求职者吗?
当评估一个人是否可以做一份工作,许多事情是不相关:他们是什么样子;他们的口音;我认为,他们所做的事情在他们的空闲时间。(注意:只要是不应该受到道德上的谴责。)
然而是相当常见的人,尤其是在他们职业生涯的早期,包含他们的简历,他们列出他们的爱好。虽然有工作之外的兴趣和活动无疑是重要的,甚至可以提高你的工作效率,告诉潜在的雇主正是那些对我似乎总是很奇怪。如果你的技能和经验不足以让你就业,为什么你的休闲味道有什么不同吗?
当然,爱好可以呈现在简历的方式增加价值。外面很有效,包括你所做的事情使你成为一个更强的候选人的工作工作,如果你学会了一门语言或显示领导带领一支篮球队,为例。但没有爱好:相关的技能你发达。
其他参数我听到你最喜欢的体育运动和活动清单更可疑的:使你的简历更令人难忘,人性化,或者提供一个对话的开始在采访中。所有玩的原因,雇主正在寻找更多的东西比你的技能在工作场所,他们正在寻找他们可以联系的人,他们喜欢和谁相处得很好。
这个feed的朦胧的“团队配合”的概念。而这无疑是一个重要的考虑在招聘过程中,它不依赖于共同利益以外的工作。团队配合应该关注候选人是否可以与他们的同事,把自己的工作经验,目标和观点所扮演的角色。
几乎不可能有人正在使用的爱好部分简历完全决定谁获得一份工作,但是招聘经理(有意或无意)可能会影响有利于考生分享他们自己的利益——候选人更像自己。从那里,一个积极的反馈回路可以出现:如果办公室聊天和其他社会活动关注每个人的爱的牧羊犬试验,你要建立一个更有吸引力的企业文化的粉丝羊放牧,和(可能无意中)排除那些不欣赏狗的无声的旋律吹口哨。
当然,员工的爱好不太可能缺乏多样性的主要驱动力许多组织现在面临到的黑色物质生活的抗议。但这是一个潜在的偏见来源面试官必须警惕,尤其是一些爱好功能自己的文化和社会经济倾向。也许我们应该花更多的时间享受我们的消遣,而不是清单。
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