是年龄下一个多样性的挑战?

多样性的问题科学界近年来已获得了高度的关注。现在有越来越多的人意识到一些科学家面临的障碍,因为他们的性别、种族或社会背景。然而,年龄歧视是不经常谈论。因为它是少的问题还是因为我们知道吗?

很难进入研究在以后的生活中。终身学习的兴趣正在上升,它成熟的英国大学的学生的数量。然而,一些最负盛名的大学,以及那些更关注科学,也有最低摄入量。这可能会产生长期的影响,考虑到机构声誉的巨大的作用在塑造教师招聘在学术界的报道在科学进步。¹

此外,对于那些成功的进入研究在以后的生活中,空间可能会感到厌恶。“青年”这个词正在接受作为新移民首选的描述符,但“年轻”仍然广泛使用,从网络事件来资助广告。“年轻的事业,”英国皇家统计学会写作比赛中引用他们年轻的统计学家解释,澄清,比赛是向所有人开放的博士生和博士后,无论年龄。

战略决策

小事情有时会产生很大的影响。举个例子,一个成熟的学生经历研究如何依赖他们的机构。的研究中心是伟大的地方为成熟的学生,因为他们主要是工作场所,而不是教育的“凯茜Winterton说博士研究员奥班的苏格兰海洋科学协会。所有博士生都是员工,所以我融入。这里大约有25个博士,我们两个是40岁以上的小孩,所以一点一点这是变得不那么不寻常。外面的世界,我小心翼翼的说我是一个学生,因为对大多数人来说这意味着坐在一个教室和长假期。经常看看他们的眼睛,说:你应该谋生和纳税。所以我倾向于描述自己是一个“研究员”,指的是海洋实验室的“工作”。

灵活的工作安排,如兼职合同和轮班制也可以帮助打开那些不同背景的研究生涯。之前我申请检查主管和资助者(苏格兰的海洋科学和技术联盟),这个项目有可能做兼职,“Winterton补充道。有许多项目不合适。”

年龄歧视,当然,并不仅仅意味着对老年人的歧视:还有的证据制度歧视那些被认为太年轻对于某些职位。

2012年美国国家科学委员会的数据表明,科学和工程劳动力老化。有显著的年龄中位数教育水平,包括增加了三年,从44到47岁,在1993年和2008年之间对工人有博士学位。这可能减少年轻研究人员做出富有成效的贡献的机会,独立工作。英国研究理事会授予持有人的年龄分布也表明年长的申请者可能更成功获得资助,这一趋势尤为明显的大型赠款•四年多的持续时间或至少价值£100万。

迫使这个问题

一些评论人士呼吁配额,但这个想法没有得到牵引与融资机构。莎莉说,“配额不工作有效,副主任单位以外的研究美国国立卫生研究院(NIH)。“这一切都取决于你得到多少应用程序;新人员的比例。”相反,美国国立卫生研究院一直专注于确保新申请资金,建立了调查人员平等的成功率,一个已经实现的目标的主要资助。然而,成功申请者的平均年龄,保持稳定。仅仅授予更多的资助新的独立调查人员不会降低他们的平均年龄,有效地解释道。“最大的问题是如何让他们到一个位置应用新调查。你要走得更远,实现的欲望让他们成为独立的第一次性经验的年龄比较早。”这意味着寻找方法增加“生产”系统中创造就业和机会,同时也分析了博士后。 ‘The length of time that people stay in postdocs is really the trigger here for changing the whole ecosystem.’

此外,现行的博士后制度可能不利的年轻研究人员通过他们的就业条件。永久合同在学术界倾向于保留更多高级个人意义年轻研究人员通常无法保证稳定。

虽然年龄歧视的程度影响学术界可能不是完全清楚,但我们知道克服它可以带来显著的好处。研究表明,最具创新性的研究往往来自年轻或初级研究人员之间的合作和更高级的同事。²

莎拉·伯恩是一个总部位于伦敦的科学作家。以前,她是一个成熟的硕士和博士生在伦敦帝国理工学院