h是星座吗?

“我不喜欢它,你(可能)不喜欢它,但让我们面对现实吧:h索引已成定局。“物理学家迈克尔•施赖伯最勤奋的批评者之一h指数,把它很适切地。¹但认知科学家最近的一项分析丹尼尔Acuna美国芝加哥康复研究所的和同事²意味着h指标的实施可能不会停在一生的工作减少到裸露的号码。它可以用来预测未来意义的工作将是什么。

的名字命名豪尔赫·赫希成就的物理学家设计了这项措施,h高被引论文个体指数量化多少写了:h至少他或她的论文被引用h次了。赫希说,终身研究人员倾向于有一个h指数至少12(学科)之间的不同,和顶级科学家通常50或更多。

首次提出以来,许多的变体h指数已经自引等设计了处理复杂的因素。都有优点和缺点,但最初的纯粹的简单性和透明度h体重指数对其有利。

现在,随着方程更感到羞辱和专横的伪科学处方甚至比“最糟糕的一天”或“最性感的身体”,Acuna和同事可以预测h指数在五年或十年,明年。第一个方程的读取:

h_{+ 1}= 0.76 + 0.37n^{- - - - - -1/2}+ 0.97h- 0.07y+ 0.02j+ 0.03问

在哪里h你目前的指数,n是你写的论文数量,y年出版你的第一篇文章的数量,j不同期刊的数量你在和发表问你的论文的数量自然,科学你的学科和某些其他主要期刊(Acuna神经科学设计和测试使用公式)。你不喜欢特异性,不透明迂腐n^1/2吗?但是在你嘲笑,公式预测非常好(至少在纸上)。预测是不可否认(毫无疑问)更糟糕的是你未来进一步看,但是似乎一个更好的未来表现的指标h指数。

方程需要调整其他学科,但仔细观察,底线是你的h指数明年可能会增加一个固定金额(约0.76),调整到你发表的论文数量,并详细地完善如何广泛,明显你发布。没有惊喜。当然所有的警告和引证的好处h指数的公式同样适用于Acuna et al,他们肯定会毫不犹豫地承认一个事实。

所有这一切可能会让你感觉有点像陀思妥耶夫斯基的厌恶人类的旁白指出从地下:

“如果应当被发现一个公式,准确表达我们的意志和突发奇想…他们法律由…他们倾向遵循给定的情况下;如果要发现一个公式,数学在其精度…人将不再有自己的——他甚至将不再存在

的的文化基于指标的评估让许多科学家感到不安,他们被衡量的数量自然论文的真正影响他们,而不是他们的工作。然而面对大量的申请一份工作,不是更好吗有一些目标,无偏和定量标准的质量而不是决策基于粗略,主观印象?可能没有这样的方法帮助根除性别和种族歧视吗?

他们可能,但目前尚不清楚h指数或其变体是理想的答案。也许真正的问题是,我们应该更希望预测科学家的职业。当然,这一直是相关的问一个候选发布执行。但这些公式的潜意识是生命科学是可预测的,不断累积的影响。对许多人来说,也许最,科学家们可能会有一些真理。一个轨迹真的会分化从另一个小差异度量,或者不可预知的洞察力,发现还是幸运?或者能够激发学生或桥梁学科?术语的吸积在Acuna的公式,可以无限期的持续下去,暗示有更深层的问题,h指数不能完全领会:科学创新是如何发生的?什么是我们在一个科学家的生活真正的价值?