工资,满意度和机会缺乏
最新的数据皇家化学学会的薪酬和奖励调查现在,和它的必威手机登陆一些结果使阅读相当严峻。
好消息是:总体来说,工资,只是。RSC成员收入平均每年£45000,比2015年增加1%。然而,平均工资实际上缩小在学术界、分析、健康与安全、环境监测,很大程度上是由于更多的年轻的化学家在这些领域。不出所料,不到一半的45岁以下的女性,化学家们感觉他们的薪酬是公平的。
但真正的丑闻来了:有一个性别工资差距在许多行业,和化学科学也不例外。英国目前采取的步伐来解决这个要求大型雇主发布他们的数据。同时,RSC调查显示这种差距增长:2015年,平均收入略低于£12000的男人比女人多;2017年,高达£13000。
这种差距的拉大随着年龄的增长(这是常见的在几乎每一行的工作),但即使是20 - 24岁女性可以预期,£4000平均比男性少。尽管最近的报告显示,女性现在占一半的受过教育的劳动力在发达国家,有望获得更高级的学位。
它仍在继续。女性更有可能发现他们的工作具有挑战性和刺激,不容易感到工作利用他们的技能和不太可能感觉有平等的机会在他们的工作场所。RSC调查确实用了数页这种差异。
这是我们共同的耻辱,这是我们都需要的地址。去年,我写了一篇关于无意识的偏见——只有一个的许多因素影响人们如何对待在工作场所,我们都有责任承认。但是我很惊讶地发现有多少人否认(通常很积极),甚至还有一个问题是固定的。如果你认为化学没有未完成的业务,你错了。
这种情况需要改变。所以,我们不会把这些问题单独留下。长久以来,人们还没有受到公平的待遇。那是我们都应该结束战斗。
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