所以,你的同事说了一些种族歧视…

祝贺你。你的著名教授受邀参加反思他们的杰出的职业生涯在一个电视采访中。不幸的是,他们已经决定利用这个机会空气支持,忍耐不住的想法性别,种族或性取向。你做什么工作?

这是所面临的场景在美国冷泉港实验室今年早些时候,当其一次性导演和诺贝尔奖得主詹姆斯•沃森对人们的颜色决定分享他的想法。该组织随后沃森剥夺了他的荣誉称号和公开自己远离他的评论。这不是第一次沃森已经批评了他的观点——3之前把他从2007年的管理职责,可以肯定没有人在3是感谢他故伎重演。

当然,华生说没有人但是自己。在研究不再活跃,他是一个越来越孤立的人物。但是仍然值得问的问题。沃森的诺贝尔奖得主地位意味着,这种观点被忽视和忽略吗?影响了多少人的职业这样的意见,有前途的候选人被忽视或排除在外,因为他们的皮肤颜色的吗?另一个棘手的问题是你会做什么如果你的上司。说了吗?挑战的行为?或者只是默默忍受的?一些人会一直坚持认为,如果你不愿意公开坏种子,不惜任何代价,你和他们一样糟糕。 Personally, I think this is too harsh. Consider how a postdoc could challenge an eminent professor. Just speaking up would be an astonishing act of bravery. There are actions you can take (reporting things, talking to others), but ultimately there is only so much anyone can do without imperiling their own career.

沃森的同类总是试图把自己描绘成自由思想家。他们不是。但是当他们有理由谴责,想到他们的同事。他们不把那些观点——他们只是那些不得不忍受它们。

本文的标题是改变了2019年1月23日。詹姆斯沃森从未被定罪的种族主义。