赞美的评价

当我们进入最后阶段的一个可怕的一年,许多员工将面临着由2020年的事件异常困难的任务。它有许多名字——年度考核、绩效考核、个人发展的讨论,但核心活动通常是相同的:你和你的部门经理谈谈你的优点和缺点,今年怎么了,明年你的野心。当然,加上有填写表单的极度不舒服自己的长处,不淡化,但也不被认为是傲慢。

准备一个评价可以挑战在最有利的情况下,特别是当结果往往转化为绩效工资奖金或增加。你的成绩证明你的工资吗?即使在公司坚持复习的重点是协助你的专业发展,这个问题盘旋,不言而喻的,在谈话。压力,担心这将可能是更大的目前,尽可能少的人取得了今年年初我们设定的目标和经济上拮据的财政推动许多公司削减成本。

与很多事情在生活中,诚实是一种好方法的评价;和更好的如果你把一个积极的前景。会感觉自己像个什么失败可以转化为成功如果你能展示你所学的经验。尽管你可能不认为你已经完成了前几年,反思你的锁定活动可能会揭示你已经开发了一些新的技能,莎拉·索尔特解释说建议对于如何处理pandemic-related面试问题。

同样重要的是诚实地面对自己的优点作为你的缺点。如果你认为你的表现值得加薪或晋升,一个评价是理想的机会,提供你的证据。诚实对你的职业目标也是有价值的。我的一些最有效的复习对话已经开始与我分享职业生涯计划,无法实现长期如果我呆在公司。正因为如此,我的经理能够显示任务和项目我可以工作发展的技能我需要做出职业选择。因此,我更多的热情和工作效率,延长我的就业公司。

不是每个人都觉得他们可以讨论工作以外的职业野心或他们所面临的挑战和他们的经理。但即便如此,绩效考核不应该局限于评估你的技能。去年你设置的目标合理吗?你觉得无法完全诚实的评估会议,或者你审查不公平吗?健康的讨论应该让你评估你的工作以及你自己——你不是唯一的一个。